2015-03-07
235
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на воинскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; увольнение производ. в случае восстановл. незакон. уволенного раб. по решению суда, нарушение установленных правил приема на работу; неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); срок полномочий раб. истек, и он не избран на должность на новый срок, вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.
Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст.47 ТК).
Помимо общих оснований трудовой договор с некоторыми категориями работников м. б. прекращен по дополн. основ.: 1) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; Грубым наруш. явл. финан. наруш., а также наруш. мероприятий по охране труда, если это повлекло за собой травматизм, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; если вина раб. не установл., он не м.б. уволен по мотивам утраты доверия 3 ) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; к категории лиц, кот. м.б. уволены по данному основанию, отн. учителя, преподаватели, воспитатели
4) направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий; 5 ) неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
