Анализ фонда зарплаты (ФЗП)

Состав ФЗП: - оплата труда – сдельная, повременная, доплаты;

- выплаты за счет фонда социального страхования;

- выплаты за счет чистой прибыли.

В процессе анализа ФЗП определяется динамика ФЗП, удельный вес состава ФЗП в общем объеме, а также изменение структуры ФЗВ, выявляются причины, повлиявшие на это изменение. Также рассчитывается абсолютное и относительное отклонение фактической величины ФЗП от плановой.

Абсолютное отклонение ФЗП определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников: D ФЗП = ФЗП 1 – ФЗП 0.

Относительное отклонение ФЗП рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Корректируется только переменная часть заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной заработной платы.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

Расчет влияния численности и среднегодового заработка на фонд оплаты труда в целом по предприятию и отдельным категориям работников определяется по формуле:

ФЗП = ССЧ х Д х П х ЧЗ,

где ССЧ – среднесписочная численность персонала;

Д – количество рабочих дней, отработанных одним работником за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ЧЗ – среднечасовая зарплата одного работника.

Анализ влияния факторов на изменение ФЗП определяется одним из методов факторного анализа.

Резервы увеличения эффективности использования трудовых ресурсов:

- совершенствование технологии, автоматизация производства,

- повышение квалификации работников;

- мотивация труда.