Приклад змісту та методики виконання курсової роботи

Тема: Людський капітал та його окупність

Вступ

1.Теорія та методика оцінки людського капіталу (Сутність та зміст теорії людського капіталу, методика оцінки людського капіталу).

2. Розрахунок витрат на формування людського капіталу (з урахуванням етапів вкладень: у сім’ї, школі, ВНЗ, у роботодавця).

3. Розвиток та окупність людського капіталу (запропонувати конкретні напрямки розвитку людського капіталу спеціаліста та розрахувати окупність вкладень).

Висновки (пропозиції)

Перелік використаних джерел

Методичні вказівки. В ході виконання курсової роботи рекомендується використовувати наступні форми таблиць (табл. 6) та формул (формула 1):

Табл. 6 Витрати на навчання спеціаліста та затрати роботодавця на його утримання

Статті видатків	Дошкільний період	Шкільний період	ВУЗівський період	Робота в організації
Харчування				–
Одяг				–
Взуття				–
Квартплата				–
Охорона здоров’я				–
Засоби гігієни				–
Миючи засоби				–
Підручники				–
Дитячий садок (вступний внесок, оплата, канцтовари, свята і т.д.)	–	–	–	–
Дозвілля (відпочинок), культурні заходи (кіно, цирк, театр, екскурсії)				–
Подарки на Новий рік, Різдво, день народження				–
Плата за навчання				–
Вартість проживання				–
Транспортні розходи
Репетиторство				–
Послуги зв’язку та збору інформації
Заняття у спортивних секціях				–
Інші витрати
Організація АРМ спеціаліста (ПК)
Програмне забезпечення
Офісні меблі, ксерокс, радіотелефон, факс
Підвищення кваліфікації

Продовження таблиці 6

Житлове кредитування
Заробітна платня
Нарахування на заробітну платню (36%)
Додаткові виплати та бенефіти (35%)
Сімейний відпочинок
Лікування за рахунок коштів підприємства
Страхування
Зв'язок та послуги Internet
Службовий автомобіль
Обслуговування та оновлення АРМ
Загалом:

Ефективність інвестицій у людський капітал спеціаліста з грошової точки зору розраховується за формулою 1 [2, С.193]:

(1),

де Y – загальні інвестиції (в освіту, в «людський капітал» в цілому), грн;

Х – щорічний доход, грн; r – ставка дисконтування (в долях відсотка);

n – кількість років.

Рекомендована література:

1.

2.

3.

4.Зиновьев И.Ф. Человеческий капитал / И.Ф. Зиновьев. – Симферополь: Таврия, 2007. – 80 с.

5. Зиновьев И.Ф. Управление персоналом: уч. пособие / И.Ф. Зиновьев, Ф.В. Зиновьев. – С.: Таврия, 2003. – 204 с.

6. Грішнова О.А. Формування людського капіталу в системі освіти і професійної підготовки: дис... д-ра екон. наук: 08.09.01 / Грішнова Олена Антонівна. - К., 2002. – 434 с.

7. Чухно А. Интеллектуальный капитал: сущность, формы и закономерности развития / А. Чухно // Экономика Украины. – 2002. - №11. – С. 48-55.