Определение численности работающих на предприятии

Расчет численности работников предприятия используется в курсовой работе для определения затрат по заработной плате и производительности труда.

В зависимости от способа установления численности работники предприятия условно подразделяются на три категории:

- основные рабочие;

- вспомогательные рабочие;

- административно-управленческий персонал.

5.1. Численность основных рабочих по каждой операции определяется на основе трудоемкости выполняемых работ:

человек, (19)

где – списочная численность основных рабочих, занятых выполнением i-ой

операции;

– норма времени на выполнениеi-ой операции (приводится в задании);

– годовой фонд времени работы рабочих (приводится в задании);

– годовой объем производимой продукции, ед./год (см. п. 3.1).

Таким образом, количество основных рабочих получилось семь человек на шесть операций, поэтому есть возможность людей с одной операции ставить на другую, по мере надобности.

5.2. Численность вспомогательных рабочих устанавливается по рабочим местам и нормам обслуживания.

Таблица 3 - Численность вспомогательных работников

Перечень профессий	Количество рабочих
Слесари - ремонтники
Кладовщик - грузчик
Контролер - испытатель
Уборщица
Секретарь - референт
Итого

5 .3. Численность инженерно-технических работников устанавливается на основе штатного расписания.

Штатное расписание представляет собой документ, содержащий информацию о составе инженерно-технических работников, и их окладе по каждой должности.

Таблица 4 - Численность инженерно-технических работников

Перечень должностей	Количество	Оклад
Технолог
Бухгалтер-экономист
Итого

5 .4. В качестве ориентира в штатном расписании можно предусмотреть следующие должности: директор малого предприятия, зам. по коммерческим вопросам.

Таблица 5 - Численность руководителей

Перечень должностей	Количество	Оклад
Директор малого предприятия
Зам. по коммерческим вопросам
Мастер
Главный технолог
Итого