Определение численности работающих на предприятии

Расчет численности работников предприятия используется в курсовой работе для определения затрат по заработной плате и производительности труда.

В зависимости от способа установления численности работники предприятия условно подразделяются на три категории:

- основные рабочие;

- вспомогательные рабочие;

- административно-управленческий персонал.

Списочная (с учетом плановых невыходов) численность основных работающих, определяется на основе трудоемкости работ по каждой операции:

где – списочная численность основных рабочих, занятых выполнением i-ой

операции;

– норма времени на выполнениеi-ой операции (приводится в задании);

– годовой фонд времени работы рабочих (1800);

– годовой объем производимой продукции, ед./год

Определим списочную численность по каждой операции.

Итого основных рабочих:15.01 принимаем - 15 человек

Численность вспомогательных рабочих устанавливается по рабочим местам и нормам обслуживания.

Таблица 4- Численность вспомогательных работников

Численность инженерно-технических работников устанавливается на основе штатного расписания.

Штатное расписание представляет собой документ, содержащий информацию о составе инженерно-технических работников, и их окладе по каждой должности. В качестве ориентира в штатном расписании можно предусмотреть следующие должности: директор малого предприятия, зам. по коммерческим вопросам, бухгалтер-экономист, секретарь-референт.

Таблица 5-численность руководителей

Всего: 21 человек.