2015-03-27
244
Уставной капитал – это основной источник формирования собственных средств организации, первоначально вложенных его собственниками.
Заемный капитал (в рамках курсовой работы) – это займы и кредиты привлекаемые для приобретения средств и предметов труда.
Таблица 6
Имущество и источники его формирования
| Имущество (Активы) | тыс. руб. | уд. вес, % | Источники финансирования имущества (Пассивы) | тыс. руб. | уд. вес, % |
| I. Внеоборотные активы 1. Основные средства 2. Прочие внеоборотные активы | - | - | III. Собственный капитал 1. Уставной капитал | ||
| II. Оборотные активы в т.ч. денежные средства на р/сч. | IV. Долгосрочный заемный капитал | ||||
| V. Краткосрочный заемный капитал | - | - | |||
| Итого имущество | Итого источники финансирования |
Расчет численности и оплаты труда персонала
В пункте определяется количество работников организации, их заработная плата и дополнительные выплаты. Студент самостоятельно выбирает форму и систему оплаты труда. Для рабочих приоритетной является сдельная форма оплаты труда.
Таблица 7
Численность и оплата труда персонала
| Категории работающих и должности | К-во (R) | Месячный оклад | Премии | Планируемый годовой фонд зарплаты в тыс. руб. | ||
| % | Сумма | примечание* | ||||
| I.Руководители: 1.Директор (по совместительству менеджер) II. Основные рабочие: 1.Технолог 2.Мастер по установкам III. Вспомогательные рабочие: 1.Уборщица | - - - - | - - - - | - - - - | |||
| ИТОГО: | Σ4 | Σ936 |
После табл. 7 необходимо схематично отобразить организационную структуру управления, определить тип структуры и описать ее особенности, преимущества и недостатки. Тип структуры выбирается студентом самостоятельно, на схеме отображаются все работники предприятия.
Рис. 1. Линейная организационная структура управления.
