2015-03-27
1776
Контроль целесообразности назначения НС и ПВ в отделениях ЛПУ
Определение расчетной месячной и суточной потребности в НС и ПВ для всего ЛПУ и его отделений
Подготовка расчета обоснования создания резерва в НС и ПВ в отделениях ЛПУ
Проведение анализа расходования НС и ПВ
Обязанности начальника отдела кадров
Составление списка сотрудников, которые будут иметь допуск к работе с НС и ПВ
Подготовка приказа о допуске сотрудников ЛПУ к работе с НС и ПВ
Внесение записи в трудовой договор лиц допущенных к работе с НС и ПВ
Ознакомить сотрудников, имеющих допуск, с приказом под личную подпись
Обеспечить копиями регламентирующего приказа по работе с НС и ПВ аптеку, главную медсестру ЛПУ, старших медсестер отделений
Лимитирующие сроки в деятельности, связанной с оборотом НС и ПВ
| Лимитирующий признак | Периодичность |
| Психиатрическое и наркологическое освидетельствование | 1 раз в 5 лет |
| Утверждение списка лиц, допущенных к работе с НС | ежегодно |
| Контроль за ведением журналов регистрации | 1 раз в месяц |
| Составление заявки на получение НС и ПВ | ежемесячно |
| Уничтожение ампул с остатком НС и ПВ | 1 раз в 30 дней |
| Уничтожение использованных ампул | 1 раз в 10 дней |
| Утверждение потребности на год | ежегодно |
