2015-03-27
779
Оплата труда подразделяется на основную и дополнительную оплату труда.
Основная заработная плата зависит от результатов труда отдельного работника и определяется по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам.
Дополнительная заработная плата зависит от результатов хозяйственной деятельности подразделения или компании в целом и устанавливается в виде премий, поощрений, надбавок и доплат.
В зависимости от характера регулирования уровня оплаты труда различных категорий работников выделяются тарифная и бестарифная системы оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать и регулировать заработную плату различных групп и категорий работников в зависимости от качественных характеристик их труда:
• оклад первой ступени;
• тарифная сетка (18 ступеней и соответствующие им тарифные коэффициенты);
• отраслевые рекомендации, которые устанавливают соотношение квалификационных разрядов работника и соответствующих этим разрядам ступеней оплаты труда.
|
|
|
В основу отраслевой системы оплаты труда положены разработанные РАО «ЕЭС России» «Рекомендации о едином порядке организации оплаты труда по тарифным ставкам» (должностным окладам) работников акционерных обществ (филиалов) РАО «ЕЭС России».
Так, для примера, рассмотрим организацию оплаты труда на ТЭС
Оплата труда персонала ведется по тарифным сеткам, разработанным в этой организации для отдельных групп работников (рабочие, технические исполнители, специалисты, руководители) на основе отраслевой единой тарифной сетки (ЕТС), имеющей 18 ступеней оплаты труда (табл.1).
Таблица 1
Тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок рабочих (ступень 1-12), руководителей, специалистов и прочих служащих
(ступень 2-18) в зависимости от ступени оплаты труда
| Ступень оплаты | Ктар | Ступень оплаты | Ктар |
| 1; 1,06; 1,12; | 2,78 2,94 3,11 3,29 3,48 | ||
| 1,12 1,19 1,25 | 3,11 3,29 3,48 3,69 3,9 | ||
| 1,25 1,33 1,4 1,49 1,57 | 3,48 3,69 3,9 4,13 4,37 | ||
| 1,4 1,49 1,57 1,67 1,76 | 3, 9 4,13 4,37 4,63 | ||
| 1,57 1,67 1,76 1,87 1,97 | 4,37 4,63 4,89 5,18 | ||
| 1,76 1,87 1,97 2,09 2,21 | 4,89 5,18 5,47 5,8 | ||
| 1,97 2,09 2,21 2,34 2,48 | 5,47 5,8 6,13 6,5 | ||
| 2,21 2,34 2,48 2,62 2,78 | 6,13 6,5 6,87 6,91 | ||
| 2,48 2,62 2,78 2,94 3,11 | 6,87 6,91 7,69 8,15 |
Отнесение работника определенного квалификационного разряда к определенной ступени оплаты труда ЕТС ведется службами предприятия на основе отраслевых рекомендаций, где установлено соотношение квалификационных разрядов работника и соответствующих этим разрядам ступеней оплаты труда.
По каждой ступени оплаты труда существует диапазон изменения тарифных коэффициентов (Ктар) в зависимости от оценки профессиональных качеств работника на предприятии (организации).
|
|
|
Например, рабочему с оплатой труда по 4 ступени ЕТС (табл. 1) может быть установлен Ктар от 1,4 до 1,76; специалисту с оплатой труда по 12 ступени ЕТС (табл. 1) – Ктар от 3, 48 до 4,37 и т.д.
Величина тарифного коэффициента работника определяется на предприятии по результатам оценки показателей, характеризующих профессиональные качества работников за определенный период (за год). Для проведения оценки создается комиссия структурного подразделения, в котором работают оцениваемые работники. Результаты оценки и рекомендуемые комиссией тарифные коэффициенты заносятся в протокол комиссии, который передается руководителю предприятия для принятия решения.
Тарифная ставка (оклад) устанавливается как произведение минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, действующей в организации и тарифного коэффициента, определенного по результатам оценки.
Наряду с применением тарифных ставок (окладов) при выполнении работ в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, на предприятиях устанавливаются доплаты. Размеры доплат и порядок их выплат устанавливаются организациями с учетом требований действующего законодательства в Положениях об оплате труда и (или) в коллективных договорах. Кроме вышеуказанных доплат работникам могут быть установлены доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера в соответствии с принятыми на предприятиях (в организациях) Положениями.
