Глава 6. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Понятие анализа трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам государства относится та часть населения страны, которая обладает соответствующими физическими данными, профессиональными знаниями и навыками труда по необходимым специальностям и может быть использована в качестве рабочей силы в народном хозяйстве.

От наличия достаточных трудовых ресурсов на конкретном предприятии и обеспечения их эффективной работы во многом зависит объем производства, ассортимент и качество вырабатываемой продукции, ее себестоимость и, как следствие, финансовые результаты деятельности предприятия в целом.

Основными, задачами анализа использования трудовых ресурсов предприятия являются:

Ø исследование обеспеченности предприятия необходимым трудовыми ресурсами;

Ø определение и изучение показателей движения и постоянства кадров;

Ø изучение и оценка уровня производительности труда на предприятии;

Ø изучение использования рабочего времени;

Ø изучение организации оплаты труда персонала предприятия;

Ø изучение использования материальных и моральных стимулов;

Ø изучение динамики роста средней заработной платы и рассмотрение ее соответствия росту производительности труда и др.

Основными источниками анализа являются форма № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», соответствующие разделы плана экономического и социального развития предприятия, данные текущего бухгалтерского и оперативно-технического учета и другие материалы, а также материалы отдела кадров и др.