Минимум зарплаты

Законодательное установление минимума зарплаты также относится к несовершенному рынку труда. По своему воздействию оно аналогично тому влиянию, которое оказывают профсоюзы при повышении и фиксации ставки зарплаты.

Вопрос о целесообразности законодательно установленного минимума зарплаты является предметом дискуссии, при этом высказываются аргументы за и против.

Аргументы против установления минимума зарплаты: 1) установление минимума зарплаты выше равновесного вызывает возрастание издержек бизнеса, которому становится выгодно нанимать меньшее количество работников, эффективное распределение трудовых ресурсов нарушается, и возрастает безработица, особенно среди молодёжи; 2) минимум зарплаты неэффективен с точки зрения снижения уровня бедности и, в основном, воздействует на тех работающих подростков, которые принадлежат к относительно обеспеченным семьям.

Аргументы в пользу установления минимума зарплаты: 1) установление минимума зарплаты приводит к повышению реальных доходов населения и стимулирует повышение производительности труда. Причём кривая спроса перемещается вправо, компенсируя эффект безработицы; 2) минимум зарплаты повышает её общий уровень, не вызывая безработицы, поскольку у фирм–монополистов исчезает стимул ограничивать занятость.

Причины дифференциации заработной платы

Признаком несовершенного рынка труда является существенная дифференциация зарплаты.

Причины дифференциации зарплаты: 1) работники существенно неоднородны по уровню развития способностей и профессиональной подготовки; 2) разные виды труда отличаются своей привлекательностью, что вызывает необходимость компенсирующих выплат; 3) дифференциация зарплаты обусловлена институциональными и географическими ограничениями территориальной, отраслевой и профессиональной мобильности трудовых ресурсов; 4) наиболее существенная дифференциация зарплаты определяется различными инвестициями в человеческий капитал и др.