Связанных с режимом работы и условиями труда

На практике нередко встречаются ситуации, когда режим работы и (или) условия труда в организации являются специфическими и отклоняются от нормальных. Это может быть обусловлено территориальным местонахождением организации, особенностями производства, характером работы и иными подобными факторами.

В таких условиях организации выплачивают своим работникам компенсации (как правило, в виде надбавок к тарифным ставкам и окладам). Причем в некоторых случаях это является прямой обязанностью работодателя, предусмотренной законодательством. Также работодатель может выплачивать подобные надбавки и по собственной инициативе (ст. 135 ТК РФ).

Согласно п. 3 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда для целей налогообложения относятся надбавки к тарифным ставкам и окладам, которые применяются для того, чтобы компенсировать сотрудникам (п. 3 ст. 255 НК РФ):

- работу в ночное время;

- работу в многосменном режиме;

- совмещение профессий;

- расширение зон обслуживания;

- работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда;

- сверхурочную работу;

- работу в выходные и праздничные дни.

Размеры таких надбавок, как правило, трудовым законодательством не ограничены. Поэтому организация может установить их самостоятельно. В большинстве случаев надбавки к заработной плате назначают в процентах от дневной ставки или месячного оклада сотрудника.

Для включения этих выплат в состав расходов на основании п. 3 ст. 255 НК РФ необходимо, чтобы они производились в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если же налогоплательщик устанавливает надбавки по собственной инициативе, их можно учесть на основании п. 25 ст. 255 НК РФ. При этом важно помнить, что соответствующие расходы должны быть экономически обоснованны и документально подтверждены (ст. 252 НК РФ). А порядок начисления и выплаты надбавок должен быть закреплен в коллективном и (или) трудовых договорах.

Далее в настоящем разделе мы подробно рассмотрим различные виды компенсационных надбавок и порядок их учета для целей налогообложения прибыли организаций.

Быстро перейти к нужному разделу вы можете по следующим ссылкам:

разд. 27.7.1. Расходы на выплату надбавки за допуск к секретным сведениям, составляющим государственную тайну, и работу с ними (надбавки за секретность) >>>

разд. 27.7.2. Расходы на выплату надбавки за вахтовый метод работы >>>

разд. 27.7.3. Расходы на выплату надбавки (доплаты) за вредные и (или) опасные условия труда >>>

разд. 27.7.4. Расходы на оплату труда в выходные, нерабочие праздничные дни >>>

разд. 27.7.5. Расходы на оплату сверхурочной работы (переработки, овертаймы) >>>

разд. 27.7.6. Расходы на оплату труда за работу в ночное время (ночную смену) >>>