2015-03-20
312
| Труд (цена 8 долл.) | Капитал (цена 12 долл.) | ||||||||
| Q | TP | MP | TR | MRP | Q | TP | MP | TR | MRP |
|
MRP = MP * MR
(40)
MRP = MP * P
Видно, что предельные продукты труда и капитала в денежном выражении равны их ценам, если фирма использует 5 единиц труда и 3 единицы капитала. Следовательно, это и есть выпуск с максимальной прибылью.
Совокупные издержки:
(5*8) + (3*12) = 76 долл.
Совокупный доход:
|
|
|
74 + 56 = 130 долл.
Прибыль:
130 – 76 = 54 долл.
Можно поэкспериментировать с другими соотношениями труда и капитала и убедиться, что при таком сочетании ресурсов экономическая прибыль будет меньше 54 долл.
7.2. Рынок труда
Рынок труда – совокупность отношений между субъектами экономической деятельности по поводу купли-продажи услуг труда.
Почему услуги труда, а не сам труд?
Труд неотделим от человека, он является формой жизнедеятельности личности и не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. Свободный человек не может быть продан, и постольку не могут служить объектом купли–продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда. Купля–продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных.
Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса.
Особенности рынка труда:
1) продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя, ограничена временем, на которое заключается договор найма работника;
2) присутствие неденежных факторов – сложность и престижность работы, условия труда, безопасность для здоровья, гарантия профессионального роста, моральный климат в коллективе;
3) воздействие институциональных структур – профсоюзов, трудового законодательства, союзов предпринимателей и т.д.
|
|
|
Доходом от фактора производства «труд» является заработная плата. В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником наемного труда за час, день, неделю и т.д.
Реальная заработная плата – количество благ и услуг, которые, можно приобрести на номинальную заработную плату (покупательная способность номинальной заработной платы).
Реальная и номинальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальная заработная плата может повысится, а реальная заработная плата в то же самое время – понизится, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата.
Спрос, предложение и заработная плата на рынке труда
Субъектами спроса на рынке труда выступают фирмы и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства.
Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, предприниматель сокращает применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд.
Кривая спроса со стороны предпринимателя есть график предельной производительности труда (MRPL). Его сущность заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает их труд по более низким ставкам.
 |
Рис. 7.5. Кривая спроса на труд со стороны предпринимателя
