Пособие по беременности и родам

10.2.20. Продолжительность отпуска по беременности и родам при нормальных родах составляет:

а) 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов

б) 70 рабочих дней до родов и 70 рабочих дней после родов

в) 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов

г) 70 рабочих дней до родов и 86 рабочих дней после родов

10.2.21. Продолжительность отпуска по беременности и родам при многоплодной беременности составляет:

а) 156 календарных дней

б) 156 рабочих дней

в) 180 календарных дней

г) 180 рабочих дней

д) 194 календарных дней

е) 194 рабочих дней

10.2.22. Отпуск по беременности и родам оплачивается:

а) в размере 100% минимального размера оплаты труда (в расчете на месяц)

б) в размере 100% прожиточного минимума в РФ (в расчете на месяц)

в) ежемесячно в размере 5000 рублей

г) в размере 100% среднего заработка

д) в зависимости от продолжительности страхового стажа

10.2.23. Пособие по беременности и родам исчисляется из заработка:

а) за трехмесячный период, предшествующий месяцу ухода в отпуск по беременности и родам

б) за 24 календарных месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск по беременности и родам

в) заработок значения не имеет, сумма пособий определяется федеральным законом

10.2.24. Если работница, имеющая ребенка в возрасте 2 года 10 месяцев и находящаяся в отпуске по уходу за ним, уходит в отпуск по беременности и родам, пособие по беременности и родам будет рассчитываться:

а) из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в первый отпуск по беременности и родам

б) из сумм прожиточного минимума в субъекте РФ

в) из минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законом

10.2.25. Женщине, работающей на двух работах, пособие по беременности и родам выплачивается:

а) только по основному месту работы

б) и по основной и по совмещенной работе

в) по основной работе полностью, а на работе по совместительству в половинном размере

10.2.26. Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый после отпуска по беременности и родам, оплачивается:

а) до исполнению ребенку одного года

б) до достижения ребенка возраста полутора лет

в) до достижения ребенком трех лет

г) по усмотрению работодателя

10.2.27. Если в семье двое детей – новорожденный в возрасте трех месяцев и ребенок до двух лет, матери полагается:

а) два ежемесячных пособия по уходу за детьми

б) одно ежемесячное пособие по уходу за ребенком

в) пособие по уходу за первым ребенком и пособие по беременности и родам (за послеродовой период) в связи с рождением второго ребенка

10.2.28. Единовременное пособие при рождении ребенка женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, назначается и выплачивается:

а) исполнительным органом Фонда социального страхования

б) бухгалтерией указанных образовательных учреждений

в) органами социальной защиты населения

10.2. 29. Вправе ли жена военнослужащего по контракту, получающая пособие по безработице, претендовать и на пособие в связи с тем, что не может работать и проживать в отдаленном гарнизоне из-за болезни ребенка:

а) ей полагается одно пособие

б) оба пособия взаимно не связаны и могут выплачиваться одновременно

10.2.30. В федеральных законах размер единовременных пособий и пособия по уходу за ребенком определены:

а) в кратном соотношении к минимальному размеру оплаты труда

б) в процентном соотношении с прожиточным минимумом в субъекте РФ

в) в твердых фиксированных суммах

10.2.31. Родители детей-инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни в количестве:

а) двух дней

б) трех дней

в) четырех дней

10.2.32. Есть ли у матери ребенка-инвалида право получить неиспользованные в месяцев очередного отпуска дополнительные выходные дни в другом периоде:

а) она может получать эти дни в месяце, следующем за месяцем, в котором она была в очередном отпуске

б) неиспользованные дни отпуска можно присоединить к очередному отпуску

в) неиспользованные в связи с очередным отпуском дополнительные выходные дни впоследствии ничем не компенсируются

10.2.33. Вопрос о том, какие дни месяца будут дополнительными выходными днями у матери ребенка-инвалида, решается:

а) работодателем, который принимает во внимание мнение матери

б) работодателем единолично

в) стороны трудового договора единолично

10.2.34. Работодатель обязан предоставить отцу ребенка-инвалида, если мать ребенка не работает, дополнительные выходные дни в количестве:

а) двух дней

б) четырех дней

в) такой обязанности у работодателя нет