Пособие по беременности и родам

Установление пособия по беременности и родам, а также иных пособий гражданам, имеющим детей, является закономерной реализацией конституционного принципа государственной защиты материнства, детства и семьи.

Пособие по беременности и родам предусмотрено в ряде нормативных актов: Основах законодательства РФ об охране здоровья граждан, Трудовом кодексе, ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995.

Право на пособие закреплено за четко определенной категорией женщин: 1)женщины, подлежащие государственному социальному страхованию, а также уволенные в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; 2)женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; 3)женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; 4)женщины, из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств в случаях, предусмотренных международным договором РФ; 5)вышеперечисленные женщины - при усыновлении им ребенка (детей).

Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнений во время родов - 86, при рождении 2 и более детей - 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев пособие выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней (если одновременно усыновлено 2 и более детей - 110 календарных дней) со дня рождения ребенка. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности. Пособие исчисляется из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательством. Если работник в предшествующее время проработал менее 3 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (если он есть).

Пособие может выплачиваться в размере: 1) среднего заработка по месту работы (подлежащим государственному социальному страхованию женщинам и из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории других государств); 2)300 рублей (уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными; 3)стипендии - женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях профессионального и высшего образования; 4)денежного Довольствия - проходящим военную службу женщинам по контракту, максимальный размер пособия за полный календарный месяц не может превышать 11 700 Рублей.

Выплата пособия осуществляется из средств Фонда социального страхования РФ и за счет: 1)средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным министерствами органам исполнительной власти; 2)бюджетов субъектов РФ, выделяемых образовательным учреждениям на выплату стипендий, пособий и пр. Обращение за пособием должно последовать не позже ^ месяцев со дня окончания отпуска.