Должностная инструкция

Должностная инструкция — локальный организацион­но-правовой документ, устанавливающий для работника организации (подразделения) конкретные трудовые (дол­жностные) обязанности в соответствии с занимаемой дол­жностью.

Должностная инструкция — эффективное средство управления персоналом. Она выполняет организацион­ную, регламентирующую и регулирующую роль. Должно­стная инструкция позволяет объективно оценивать рабо­ту каждого сотрудника службы.

На основании должностной инструкции составляется трудовой договор с работником. Трудовой договор и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций (споров) между руководством орга­низации и сотрудником (работодателем и работником).

Должностные инструкции разрабатываются на все должности, которые предусмотрены штатным расписани­ем. Как правило, должностные инструкции для руководи­телей подразделений не разрабатываются — их деятель­ность регламентируют положения о соответствующем структурном подразделении.

Должностные инструкции разрабатываются на основе Тарифно-квалификационных характеристик по обще­отраслевым должностям служащих, утвержденных Мини­стерством труда и социального развития Российской Фе­дерации. Разработка должностной инструкции вменяется в обязанность руководителя подразделения, согласо­вывается с отделом управления персоналом, с юрис­консультом и затем утверждается руководителем органи­зации. Все наиболее существенные изменения вносятся в должностную инструкцию приказом руководителя орга­низации. Должностная инструкция оформляется на общем блан­ке организации.