2015-04-01
346
Допустим, вы учитесь в Вузе, и у вас еще нет опыта. Ни в коем случае не отчаивайтесь. Если вы думаете, что все конторам нужны только прошаренные бобры, то можно еще поспорить.
Фирмы заинтересованы в сотрудниках без опыта так как:
Самая главная причина – меньшая зарплата. Если у человека есть стаж и знания, то он потребует соответственного $. Когда человеку меньше платят, это совсем не значит, что он работает хуже. Многие студенты готовы трудиться днями и ночами, а работу воспринимают с большим энтузиазмом. Главное - выбрать человека с мотивацией.
Профессионалу лень переучиваться заново или осваивать новые области. Он крут в своей области и не захочет лезть в то, где его обломают.
Студенту все равно, что учить, ведь все равно ничего не знаешь. Конторы знают это и поступают следующим образом. Берут несколько прошаренных бобров и закрепляют каждого за командой новичков. Новички постепенно учатся и вырастают до должности бобра, а потом сами возглавляют команду. На примере знакомых фирм могу подтвердить, что этот подход отлично себя оправдывает.
Любой теперешний профи когда-то был студентом и так же хотел стать мастером своего дела. Фирмы готовы влаживать в вас свое время и деньги в надежде, сделав из вас то, что им нужно. А вам нужно скоее доказать им, что они не ошиблись.
Поэтому фирмы будут в вас заинтересованы. Даже не имея опыта, вы всегда сможете найти работу.
На что обращают внимание работодатели
Девушка устраиваться на работу. Директор:
- Скажите, а кто вы по зодиаку?
Девушка:
- Вообще-то Близнецы... Но для вас могу стать Раком!
Когда у человека нет опыта - толковые руководители смотрят на следующие вещи:
Первое - это энергия и желание работать. Человек с амбициями и энтузиазмом намного больше привлекает работодателя.
Второе – способность самостоятельно решать поставленные задачи.
В-третьих – умение доводить начатое до конца. Какие бы трудности не встретились на пути, они все должны быть преодолены в указанный срок.
Найдите в себе эти три качества.
