Система трудового законодательства

Система Законодательства О Труде Включает:

1. федеральные, конституционные и обычные законы (Конституция РФ, ТК РФ);

2. ратифицированные государством международно-правовые акты о труде, договоры и конвенции МОТ). РФ ратифицировала исключительно 50 конвенций МОТ (из 75 принятых), а действуют сейчас только 44;

3. нормативные указы Президента РФ, кᴏᴛᴏᴩые обычно предусматривают дополнительные меры по защите трудовых прав граждан;

4. постановления Правительства РФ, кᴏᴛᴏᴩые принимаются по самым разнообразным вопросам труда;

5. акты федеральных органов исполнительной власти (ведомственные акты: постановления Министерства труда и социального развития РФ, Министерства финансов РФ);

6. законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ – трудовое законодательство находится в совместном ведении субъектов РФ;

7. акты органов местного самоуправления;

8. соглашения по социально-трудовым вопросам – правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемые на уровне Федерации, субъекта РФ, отрасли, профессии, территории;

9. коллективные договоры и другие локальные нормативные акты, принимаемые непосредственно в организации и действующие в отношении работников данной организации (уставы, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, премировании и др.);

10. акты бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции РФ, законодательству РФ;

11. нормы трудового права могут содержаться в нормативных актах, ᴏᴛʜᴏϲᴙщихся в целом к другим отраслям права.

Цели и задачи трудового законодательства