Государственное регулирование рынка

Более подробно механизм государственного регулирования рассматривается в лекциях по "Микроэкономике".

Государственное воздействие может осуществляться через использование таких мер как:

1. Введение потоварного налога . Данная мера может вызвать сдвиг кривой предложения вверх влево и установление новой более высокой цены равновесия , а также нового меньшего равновесного объема продаж

2. Государственные дотации . Вызывают сдвиг кривой предложения вниз вправо, установление новой более низкой цены равновесия и нового большего равновесного объема

3. Установление фиксированных цен. Последствия государственного вмешательства в рыночные цены зависит от того, фиксируются ли цены выше или ниже точки равновесия.
ниже цены равновесия (на социально значимые товары, в целях не допустить их чрезмерного роста) — в результате возникает дефицит, ибо при цене величина спроса превышает величину предложения и вознимает товарный дефицит.
выше цены равновесия (защита производителей какой-либо отрасли, сельского хозяйства) — избыток предложения, поскольку при цене величина спроса меньше величины предложения. Данный избыток покрывается государственными закупками, финансируемыми в конечном свете за счет налогов).

Паутинообразная модель рыночного равновесия может с достаточной степенью применяться лишь к определенной продукции, так как не учитывает ряд важных факторов (климатические условия, изменения спроса потребителей). Однако, она показывает зависимость функционирования рынка от времени реакции в сфере предложения и формы кривой предложения и спроса. Достижение устойчивого равновесия не означает остановки в развитии производства, поэтому устойчивость рыночного равновесия носит относительных характер.

Вопрос 2 - Рынок труда и проблема занятости. Государственная политика занятости.

Рынок труда это рынок рабочей силы. К рабочей силе можно отнести трудоспособное население от 16 до 59 лет. Это способность человека трудиться.

Продать рабочую силу может только свободный человек. Прописка лишает рабочую силу передвигаться. Только в рыночной экономике может сформироваться рынок рабочей силы.

Рабочая сила может быть избыточная, а может быть дефицитная.

На ее состояние влияет уровень образования, квалификация, рождаемость, смертность.

Рынок рабочей силы — важная сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в т.ч. величина

зар.платы, условия труда, возможность получения образования, проф.роста, гарантии занятости.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, проф.-квалификационной, демографич.), т.е. в общественном разделении труда, мобильность раб. силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок рабочей силы, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, имеет ряд отличий от др. товарн. рынков. Регуляторами здесь явл. факторы не только макро- и микроэкономики, но и социальные и соц.-психологические.

Особенности российского рынка труда: — это наличие администр., правовых и экономич. ограничений, все еще препятств.свободн.продаже раб.силы, на выгодных условиях для работников. Это и наличие прописки. Рынок несбалансирован, существуют трудоизбыточн. регионы (юг РФ, Сев.Кавказ), и р-ны испытыв. нехватку раб.силы (цент и север РФ, Дальн.Восток).

В нынешней ситуации особое значение приобретает зарубежн.опыт по созданию т.наз. банков раб.мест, оснащенных ЭВМ, где собирается информ. о вакансиях на раб. места и о предлож. раб.силы. Собранные сведения предоставляются как предпринимателям, так и безработным.

Права наемных работников охраняются конституцией, трудовым законодательством, органами управления, связанными с трудовыми отношениями (комиссия по трудовым конфликтам, арбитражный суд), т.е. прежде всего, охраняется государством и его органами.

На предприятиях права работника защищают профсоюзы – это посредник между администрацией и работником, но, прежде всего профсоюз защищает права работников.

На предприятиях рабочие могут сами создавать органы самоуправления (рабочие комитеты, совет трудового коллектива).

Крайние меры в защиты прав работника являются забастовки.

Занятость это обеспечение рабочей силы рабочими местами. При социализме труд был всеобщей обязанностью, и была полная занятость (каждому человеку гарантированна зарплата).

Но люди числилась на рабочем месте, но не работали. Знали, что без работы не останутся. При переходе России к рыночной экономике существует свободная занятость, т.е. люди могут работать, а могут и не работать. Их никто не заставляет.

С проблемой занятости связана проблема безработицы. Безработным считается человек: желающий работать, ищущий работу и ожидающий ее получить, он регистрируется на бирже труда и получает пособие по безработице (не больше 6 месяцев).

Она предст.собой спец.учр-ние, осуществ-щее посреднич. ф-ции на рынке раб.силы. Существует, наряду с гос.службами занят-ти, большое число частных посреднич.фирм, эффектив-сть к-рых очень высока.

Осн. ф-циями деятельности БТ явл.:

1. Регистрация безработных;

2. Регистрация вакантных мест;

3. Трудоустройство безработных;

4. Изучение конъюктуры рынка труда и предоставление информ. о ней;

5. Тестирование лиц, желающих получить работу;

6. Проф.ориентация и проф.переподготовка безраб-х;

7. Выплата пособий.