Человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал

Человеческий капитал — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. Впервые термин использовал Теодор Шульц, а его последователь — Гэри Беккер развил эту идею, обосновав эффективность вложений в человеческий капитал и сформулировав экономический подход к человеческому поведению.

Человеческий капитал можно по степени эффективности, как производительного фактора, разделить на отрицательный ЧК (разрушительный) и положительный (созидательный) ЧК. Между этими крайними состояниями и составляющими совокупного ЧК существуют промежуточные по эффективности состояния и составляющие ЧК.

Отрицательный человеческий капитал — это часть накопленного ЧК, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, экономики и препятствующая росту качества жизни населения, развитию общества и личности^[27]. Не каждая инвестиция в воспитание и образование полезна и увеличивает ЧК. Неисправимый преступник, наемный киллер — это потерянные для общества и семьи инвестиции в них. Значительный вклад в накопленный отрицательный ЧК вносят коррупционеры, преступники, наркоманы, чрезмерные любители спиртного. И просто лодыри, бездельники и вороватые люди.

Положительный человеческий капитал определяются как накопленный ЧК, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессы развития и роста.

Инвестиции в человеческий капитал могут выражаться в затратах на образование, на мобильность человека и на здравоохранение.

К затратам на образование можно отнести предоставление возможности повышения квалификации работника за счет работодателя, получение специальной подготовки, требующейся для выполнения той или иной работы, организация рабочего места для усиления эффективности трудовой деятельности. Многие работодатели производят инвестиции в человеческий капитал в форме затрат на образование для того, чтобы повысить производительность профессиональной деятельности. В качестве примера таких затрат можно привести льготы на получение высшего образования для работников медицинской и правоохранительной сферы труда.

Инвестиции в человеческий капитал, направленные на повышение человеческой мобильности, позволяют человеку мигрировать с мест работы с меньшей производительностью, к местам, где производительность труда выше. Для того чтобы произвести подобную миграцию, человек должен обладать информацией об экономическом состоянии рынка труда.

Инвестиции в человеческий капитал в виде здравоохранения направлены на предоставление своевременных медицинских услуг, произведение заблаговременной процедуры профилактики заболевания, улучшение системы питания человека на рабочем месте, общее повышение уровня комфортности жизни людей. На многих предприятиях, связанных с опасным для здоровья человека производством, производятся плановые медицинские осмотры за счет работодателя.

Любой человек сам по себе изначально представляет определенный капитал, он обладает нужными навыками и умением, временем, необходимым для выполнения поставленной задачи, то есть у человека есть возможность сделать предложение своих услуг на рынке труда, которое он, в конечном итоге, обменивает на денежные ресурсы в виде заработной платы. Поэтому инвестиции в человеческий капитал необходимы точно так же, как и инвестиции в расширение производства. Повышая уровень жизни человека, работодатель мобилизует человеческий ресурс, направленный на более эффективное производство продукта.