2015-04-06
415
Понятие трудовых споров и их виды.
Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения норм трудового законодательства, установления новых или изменения существующих условий труда.
Возникновение трудовых споров обусловлено объективными и субъективными причинами. Объективные причины вытекают из экономической сущности трудовых отношений, основанных на договоре найма рабочей силы, и связаны с несовпадением экономических интересов работников с интересами организации.
Субъективными причинами возникновения трудовых споров являются:
1. недостаточное знание работником и нанимателем трудового законодательств
2. нежелание соблюдать трудовое законодательство, недобросовестное отношение к исполнению своих трудовых обязанностей;
3. наличие пробелов в законодательстве, отставание норм от развивающихся трудовых отношений;
4. недостатки в организации труда и производства.
Классификация трудовых споров (классификация споров необходима для уяснения порядка их рассмотрения):
|
|
|
1. по субъектам – индивидуальные и коллективные трудовые споры;
2. по содержанию – споры об установлении условий труда (спор об установлении норм выработки) и споры о применении установленных условий труда (споры об увольнении, об оплате сверхурочных работ);
3. по юридической сути – споры искового характера, предметом которых является требование работника или группы работников о восстановлении или признании трудовых прав, которые нарушены; споры неискового характера, предметом которых являются вопросы установления новых условий труда или изменения существующих.
