Вопрос 6. Адаптация предприятия к рыночной среде: понятия, основные направления

При любом варианте развития национальной экономики со­вершенствование экономических отношений внутри предприя­тия неизбежно. Работа по-старому, как правило, ведет в тупик. Преобразования возможны на любом этапе. Особенно необходи­мы они при ухудшении финансового положения предприятия. Считается, что кризис — лучшее время для перемен. Адапта­ция — это процесс приспособления предприятия к изменяю­щимся условиям хозяйствования, которые зависят от внешних и внутренних причин. Она осуществляется, как правило, с помо­щью экономического метода управления. Основные направле­ния адаптации состоят в следующем:

· предсказание финансовых затруднений и санация предпри­ятия;

· применение инноваций и повышение восприимчивости уп­равленческого персонала к техническим и организационным новшествам;

· сохранение рабочих мест, достойной оплаты труда персонала и повышение производительности;

· создание условий и финансовых ресурсов для диверсифика­ции бизнеса;

· страхование хозяйственных рисков;

· снижение издержек за счет использования резервов предпри­ятия;

· реструктуризация предприятия;

· улучшение мотивации труда через изменение отношений собственности, участие в прибылях и формирование рабочей собственности.

Смысл участия в капитале состоит в том, что собственник выделяет часть прибыли персоналу в виде акций. Государство стимулирует такую форму поощрений работников уменьшением налога на прибыль. Следовательно, государство и собственник передают часть своего дохода персоналу в виде рабочей собственности. Решение о создании системы участия в прибылях и формирования рабочей собственности может принять собственник (или собрание акционеров), внеся затем соответствующие изменения в устав предприятия.

Таким образом увеличивается количество акционеров и доля акций, которой владеют сотрудники предприятия. Система участия в прибылях и формирование рабочей собственности имеет большое социальное значение. Она является дополнительным источником дохода работающих и пенсионеров, так же снижается проблема взаимоотношений собственника и наемного работника

Участие в прибылях без формирования рабочей собственности имеет место во взаимоотношениях внутри предприятия. В таком случае часть прибыли передается собственником работникам в соответствии с положением о премировании.