Билет № 6 Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора. Основания прекращения трудового договора.

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Какие несчастные случаи оформляются актом формы НП?

Названными Правилами установлено, что если на основании доку­ментов правоохранительных органов, организаций здравоохранения, су­дебно-медицинской экспертизы и других результатов расследования установлено, что несчастный случай произошел вследствие противо­правных деяний потерпевшего (хищение, угон транспортных средств и иные противоправные деяния), умышленного причинения вреда свое­му здоровью (самоубийство, попытка самоубийства, членовредитель­ство) либо обусловлен исключительно состоянием здоровья потерпев­шего, то такой несчастный случай оформляется актом о непроизвод­ственном несчастном случае формы НП (далее — акт формы НП) в четырех экземплярах.

Решение об оформлении актом формы НП несчастных случаев, обу­словленных исключительно состоянием здоровья потерпевшего, прини­мается, если в результате расследования не будут выявлены организаци­онные, технические, санитарно-гигиенические, психофизиологические и иные причины, а также факторы производственной среды и производст­венного процесса, оказавшие влияние на состояние здоровья потерпев­шего.