2015-04-06
256
Для начисления заработка работникам необходимо вести учёт их численности (ведется кадровой службой предприятия), проработанного и не проработанного времени (учитывается табельщиками или руководителями цехов (отделов) предприятия), выполненной или невыполненной работы и выработки. В основном эти задачи решают оперативно-технический учёт и статистика. Составляемые при этом учётные документы используются бухгалтерией для начисления заработной платы.
Учёт персонала предприятия и оплаты труда ведется по установленным группам работников.
Общая численность работников, состоящих в штате предприятия, составляет списочную численность.
Лица, работающие на предприятии по трудовым соглашениям, составляют внесписочный состав.
Учёт работников предприятия ведет отдел кадров. Прием на работу, перевод на другое место работы, увольнение оформляется документами типовой формы и приказом по предприятию. Копии приказов передаются в бухгалтерию и служат основанием для начисления заработка. В отделе кадров на каждого работника заполняется личная карточка, поступающему на работу впервые выписывается трудовая книжка. Принятому на работу присваивается табельный номер, который указывается в дальнейшем на всех документах, относящихся к этому работнику.
