Исходную базу для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта образуют показатели численности, состава и движения населения соответствующей территории. Конкретно имеются в виду следующие показатели:
1) средняя численность населения за год ():
= (Рн + Рк)/2,
где Рн - численность населения на начало года; Рк - численность населения на конец года;
2) общий коэффициент рождаемости (n) за год (промилле):
n = Ni / * 1000;
3) общий коэффициент смертности (m) за год (промилле):
m = Nj / * 1000;
4) естественный прирост (убыль) населения за год (Е):
E = Ni - Nj,
где Ni- число новорожденных за год;
Nj - число умерших за год;
5) коэффициент естественного прироста населения (Кс) (в промилле):
Кс =Е / * 1000 = n + m;
6) механический (миграционный) прирост (убыль) населения за год (С):
C = Mi - Mj,
где Mi - число прибывшего населения за год;
Мj - число выбывшего населения за год;
7) коэффициент механического прироста населения (Км):
Км = С / 1000;
8) общий прирост населения за год ( Р):
|
|
Р = Е + С;
9) коэффициент общего прироста населения (К0) (промилле): Ко = Р / 1000;
10) перспективная (прогнозируемая) численность населения на конец анализируемого года или на начало следующего года (Рк):
Рк = Рн + Е + С.
Трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в народном хозяйстве граждан моложе и старше трудоспособного возраста.
В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством России нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяющей право на получение пенсии, - 55 лет для женщин и 60 для мужчин. Однако для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже - на 5-10 лет, а иногда и более. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда (например, добыча угля, выплавка металла и др.), а также тех профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму» (например, балет).
В реальной жизни многие из «льготных пенсионеров» продолжают трудиться в прежнем качестве или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие исключаются из их состава.
Определенную часть людей трудоспособного возраста составляют те, кто никогда не работал или перестал работать из-за плохого здоровья. Речь идет об инвалидах I и II групп, которых государство обеспечивает пенсией. Однако некоторые из этой группы населения, особенно в случаях, когда на производствах создаются приемлемые условия, трудятся. Поэтому к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относятся граждане этого возраста, за исключением неработающих инвалидов I и II групп.
|
|
Итак, численность трудовых ресурсов (Т) определяется следующим образом:
Т = Ртр - Ринв + Рпен + Рмол,
где Ртр - численность населения в трудоспособном возрасте;
Ринв - численность неработающего населения того же возраста, считающегося согласно установленным государством правовым нормам нетрудоспособным (инвалиды I-II групп и лица льготных пенсионных возрастов);
Рпен - работающие лица пенсионного возраста;
Рмол - работающие подростки до 16 лет.
Среднегодовая численность трудовых ресурсов за год ();
Естественный прирост трудовых ресурсов (Те):
Те = Рв - Рпу,
где Рв - численность лиц, входящих в трудоспособный возраст, а также численность лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет, вовлекаемых в общественное производство;
Рпу - численность лиц, выходящих за пределы трудоспособного возраста, а также численность лиц, умерших или получивших инвалидность в трудоспособном возрасте.
Миграционный прирост трудовых ресурсов, а также относительные показатели динамики численности трудовых ресурсов (коэффициенты общего, естественного и механического прироста) определяются аналогично расчету подобных показателей для всего населения.