Теоретические основы понятия безопасности и здоровья персонала. 4. Введение

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет _______________________________________________

Кафедра _________________________________________________

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине ____________ Управление персоналом ______________________

Студента _____________ Парфенов Александр Валерьевич __________________

(фамилия, имя, отчество)

На тему: _____ Безопасность персонала и организации _______________

_______________________________________________________________

Автор работы:

___________________ ___________________

(ФИО) (подпись)

Научный руководитель:

___________________ ___________________

(ученая степень, звание, ФИО) (подпись)

Дата сдачи:

«____»______________200__г.

Дата защиты:

«____»_____________200__г.

Оценка: __________________

Москва 2014

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3
Теоретическая часть.

Теоретические основы понятия безопасности и здоровья персонала..4

1.1 Термины, определения понятий «безопасности персонала» и «здоровья персонала»……………………………………………………………………….4

1.2 Принципы обеспечения безопасности труда и здоровья персонала….4

1.3 Виды безопасности труда и здоровья персонала………………………6

2. Основные направления государственной политики в области обеспечения безопасности труда и здоровья персонала………………….9

2.1Трудовой кодекс как базовый источник основных положений, обеспечивающих право работника на безопасность ……………………….12

3.Безопасность организации, труда и здоровья персонала в контексте основных подходов к управлению персоналом…………………………..18

3.1 Экономический подход…………………………………………………18

3.2 Органический подход…………………………………………………...20

3.3 Гуманистический подход……………………………………………….22

Практическая часть………………………………………………………….24

Причины производственного травматизма в России………………....24
Производственный травматизм и профессиональные заболевания..28
Мероприятия по созданию безопасных условий труда на производстве организациями Мурманской области……………………………………...28

Вывод…………………………………………………………………………...31

Заключение…………………………………………………………………….32

Список использованной литературы………………………………………33

Введение

На современном этапе развития экономики особую важность приобретает понятие персонала как совокупности всех работников (трудового коллектива), выполняющих производственные или управленческие операции и занятых переработкой предметов труда с использованием средств труда.

Разумеется, становится необходимым не только признание работодателем этой важности, но и обеспечение максимальной пользы для предприятия в результате использования данного вида ресурсов. Это возможно при правильной организации управления персоналом, одной из основных задач которой на сегодняшний день становится обеспечение безопасности организации труда и здоровья персонала.

Только хорошо защищенный в плане своего труда персонал будет оптимально настроен на выполнение своих функций с достаточно высокой производительностью, обеспечив фактор защиты, работодатель в свою очередь получает возможность не только подбора более квалифицированного и качественного персонала, но и высокую вероятность обезопасить себя и своих работников от аварийных ситуаций и несчастных случаев, которые приносят ущерб, могущий оказаться достаточно крупным, и приводящий к большим экономическим потерям, а также к снижению престижа и степени доверия к предприятию, что также может отрицательно сказаться на состоянии предприятия и его положении на современном рынке.

Задача обеспечения безопасности является не только законодательно закрепленной и экономически обоснованной, но и совершенно естественной для любого человека, занятого в процессе производства как обеспечивающая осуществление одного из базовых прав человека.