— ошибки неоднозначной интерпретации вопросов;
— ошибки мотивизации, формулировки вопросов;
— ошибки в информативности респондентов;
— ошибки структурированности вопросов.
г) При интервью соблюдают следующие условия
— место и обстановку проведения интервью (собеседования);
— пол и возраст интервьюера;
— внешний вид интервьюера, его личные качества;
— темп интервью;
— психологическая совместимость интервьюера и респондента;
— регистрация ответов опрашиваемого.
ЛЕКЦИЯ 32
ЛОГИКА СТРУКТУРНОГО АНАЛИЗА КОЛЛЕКТИВОВ
План:
Структура коллектива.
Методы структурного анализа коллективов.
Вопрос 1. СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВА.
1. Определение: структура коллектива подразделяется на два вида — формальную и неформальную организации, складывающиеся из производственных и внепроизводственных отношений. По мнению социологов, внепроизводственные отношения более объективны, т.к. основываются на личностном качестве людей. В производственной сфере человек показывает себя только с одной стороны — профессиональной. Вне производственной сфере человек может раскрыться с самых неожиданных сторон — проявить свои таланты, способности, энергию, чисто человеческие качества, систему ценностей и пр., что не всегда возможно в рамках производства.
|
|
Место, роль и социальная значимость личности в микро- и макроколлективе могут быть различными. Так, студент легче адаптировался на курсе и оказался совершенно неадаптированным в своей группе. Причины могут быть разные. Каждому надо знать пространство или возможности своего адаптирования.
Изучение любого коллектива следует начинать с анализа его формальной и неформальной структуры.