Была подобрана оптимальная схема организации труда (рис. 2.2).
| Отдел продаж и маркетинга
|
| Главный инженер- технолог
|
Рисунок 2.2 – Схема организации труда
В таблице 2.6 изложен должность и количество рабочих, режим работы сотрудников предприятия, количество рабочих дней в неделю, время отдыха (обеда).
Таблица 2.6 - Режим работы и отдыха сотрудников предприятия
| Должность
| Рабочее время
| Количество рабочих
| Время отдыха
| Количество рабочих дней в неделю
|
| Директор
| 8. 00 -17. 00
|
| 13. 00 - 14. 00
|
|
| Зав. складом
| 8. 00 -18. 00
|
| 13. 00 - 14. 00
|
|
| Бухгалтер
| 8. 00 -17. 00
|
| 13. 00 - 14. 00
|
|
| Гл. инженер
| 8. 00 -18. 00
|
| 13. 00 - 14. 00
|
|
| Оператор
| 8. 00 -18. 00
|
| 13. 00 - 14. 00
|
|
| Отдел продаж и маркетинга
| 8. 00 -17. 00
|
| 13. 00 - 14. 00
|
|
| Рабочие склада
| 8. 00 -18. 00
|
| 13. 00 - 14. 00
|
|
| Рабочие на производстве
| 8. 00 -18. 00
|
| 13. 00 - 14. 00
|
|
В таблице 2.7 показан штат сотрудников, система оплаты труда, а так же рассчитан фонд заработной платы на каждого сотрудника и общий фонд за месяц. Отталкиваясь от фонда з/п были рассчитаны отчисления на обязательное страхование (табл. 2.6).
Таблица 2.7 – Штатное расписание и зарплата сотрудников
| Наименование должности
| Кол-во сотрудников
| Система з/п
| Размер оклада, руб.
| Ежемесячная премия,10%
| Фонд з/п, руб.
|
|
|
|
|
|
|
|
| Директор
|
| Повременная-премиальная
| 40 000
| 4 000
| 44 000
|
| Зав. складом
|
| Повременная-премиальная
| 20 000
| 2 000
| 22 000
|
| Бухгалтер
|
| Повременная-премиальная
| 20 000
| 2 000
| 22 000
|
Продолжение Таблицы 2.7
|
|
|
|
|
|
|
| Гл. инженер
|
| Повременная-премиальная
| 22 000
| 2 200
| 24 200
|
| Оператор
|
| Повременная-премиальная
| 20 000
| 2 000
| 22 000
|
| Менеджер по продажам
|
| Повременная-премиальная
| 20 000
| 2 000
| 44 000
|
| Рабочие склада
|
| Повременная-премиальная
| 20 000
|
| 43 000
|
| Рабочие на производстве
|
| Повременная-премиальная
| 20 000
| 2 000
| 44 000
|
| Итого
|
|
|
|
| 265 200
|
| Отчисления на обязательное страхование 30,2% от фонда з/п, руб.
| 79 560
|
Всего на производстве планируется трудоустроить 11 человек. Будет принято на работу 2 рабочих, занятых в производственном процессе и 1 оператор на пульте управления. На должность главного инженер-технолога будет принят 1 человек. Зав. складом 1 человек и 2 рабочих на складе, которые будут упаковывать готовые рулоны в мешки. Бухгалтер 1 человек и 2 человека в отделе продаж и маркетинга: менеджер по продажам и маркетолог.
Учитывая, что в Химграде есть своя служба безопасности, предприятие не нуждается в дополнительной охране.
Всего затраты на 11 сотрудника с учетом ЕСН, который равен 30.2% от фонда з/п, составит 344 760 рублей.
2015-05-05
317
