Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Практическая работа №5

Тема: «Анализ показателей по труду»

Цель работы: оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, изучение показателей движения и текучести кадров; анализ использования затрат рабочего времени; анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

Таблица 5.1 – Исходные данные

Показатели	Прошлый год	Отчетный год
Численность работников проработавших на предприятии в течение года, чел.
Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел., в том числе:
– рабочие
– служащие
из них:
– руководители
– специалисты
– технические исполнители (служащие)
Неявки на работу, всего, дни
в том числе:
– очередные и дополнительные отпуска
– отпуска по учебе
Внутрисменные простои, часы
Принято, всего, чел.
в том числе:
– рабочих
– служащих
из них:
– руководителей
– специалистов
– технических исполнителей (служащих)
Выбыло, всего, чел
в том числе:
а) на учебу
- рабочие
– служащих
б) в Вооруженные Силы
– рабочих
– служащих
в) на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом
– рабочих
– руководителей
– специалистов
– технических исполнителей (служащих)
г) по собственному желанию
– рабочих
– руководителей
– специалистов
– технических исполнителей (служащих)
д) за нарушение трудовой дисциплины
– рабочих
– служащих

Анализ динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия

Анализ трудовых ресурсов следует начинать с изучения их структуры и укомплектованности организации необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации (табл. 5.2).

Таблица 5.2 – Анализ динамики трудовых ресурсов

Категория персонала	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+, –)
абсолютное	относительное
		3 = гр. 2 – гр. 1	4 = (гр. 2 – гр. 1) / гр. 1
Среднесписочная численность, чел.
в том числе:
– рабочие
– служащие
из них:
– руководители
– специалисты
– технические исполнители (служащие)
Итого

Таблица 5.3 – Анализ структуры персонала по категориям

Категория персонала	Среднесписочная численность, чел.	Структура (удельный вес), %	Изменение
прошлый год	отчетный год	прошлый год	отчетный год	абсолютное, чел.	по удельному весу, %	% к итогу
Рабочие
Служащие
из них:
– руководители
– специалисты
– технические исполнители (служащие)
Итого			100,0	100,0			—
Примечание: 4 = гр. 2 / итог гр. 2; 5 = гр. 3 / итог гр. 3; 6 = гр. 3 – гр. 2; 7 = гр. 5 – гр. 4; 8 = гр. 6/ итог гр. 6

ВЫВОД.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

На обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами оказывает влияние движение рабочей силы. Для характеристики движения работников рассчитывается и анализируется динамика относительных показателей, приведенных в табл. 5.4.

Таблица 5.4 – Анализ движения трудовых ресурсов

Наименование показателей	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+, –)
Коэффициент оборота по приему, всех работников, %, в том числе:
– рабочие
– служащие
из них:
– руководители
– специалисты
– технические исполнители (служащие)
Коэффициент оборота по выбытию, всех работников, %, в том числе:
– рабочие
– служащие
из них:
– руководители
– специалисты
– технические исполнители (служащие)
Коэффициент общего оборота, всех работников, %, в том числе:
– рабочие
– служащие
из них:
– руководители
– специалисты
– технические исполнители (служащие)
Коэффициент текучести кадров всех работников, %, в том числе:
– рабочие
– служащие
из них:
– руководители
– специалисты
– технические исполнители (служащие)
Коэффициент сменяемости всех работников, %, в том числе:
– рабочие
– служащие
из них:
– руководители
– специалисты
– технические исполнители (служащие)
Коэффициент постоянства персонала всех работников, %
в том числе:
– рабочие
– служащие
из них:
– руководители
– специалисты
– технические исполнители (служащие)