Рационализация режимов труда и отдыха

Согласно ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия».

Исследования свидетельствуют, что физиологический ритм сменной ра­боты, как правило, строится следующим образом: за фазой врабатываемости наступает подъем работоспособности, затем начинается постепенное ее па­дение вплоть до минимума, совпадающего со временем обеденного переры­ва. После обеда наблюдается новый подъем до максимума, а затем - к концу рабочего дня - очередное падение. Эта закономерность называется физиоло­гической кривой работоспособности. Работоспособность не остается ста­бильной величиной и в течение недели. В первые дни она постепенно увели­чивается в процессе вхождения в работу, наивысший ее уровень достигается на третий день, а потом она постепенно становится меньше, резко снижаясь к субботе.

Правильное чередование периодов работы и отдыха на протяжении цикла трудовой деятельности (смены, суток, недели) формирует режим труда и отдыха. Он отражается в регламентированном графике трудовой деятельности на смену, неделю, месяц и год, устанавливающем в учрежде­нии, организации распорядок с чередованием времени работы и отдыха.

Основными факторами, определяющими режим труда и отдыха в тече­ние рабочей смены, являются утвержденная общая продолжительность рабо­чего дня, время начала и окончания работы, продолжительность обеденного перерыва, периодичность и длительность других перерывов на отдых и мик­ропауз. Режим труда и отдыха на протяжении рабочей недели (месяца) ха­рактеризуется установленным количеством рабочих дней и часов на неделю (месяц), порядком чередования рабочих дней и дней отдыха, а также чередо­ванием работы в различные смены. Годовой режим обусловлен общим коли­чеством часов и дней работы за год, периодичностью и длительностью ос­новных и дополнительных отпусков.

В медицинских учреждениях принятые режимы труда и отдыха дейст­вуют уже много лет довольно успешно. Однако в связи с переходом здраво­охранения на рыночные отношения, вводом страховой медицины они пре­терпевают изменения.

Обязанность обеспечения надлежащего технического оснащения и правильной организации всех рабочих мест, создания безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятий, учреждений и организаций. Это в полной степени возможно при знании руководителями всех уровней законодательной и нормативно-правовой основы этого серьезного раздела работы. Задача экспертов лицензирующих органов во время предлицензионной экспертизы лечебно-профилактических учреждений и в процессе текущего контроля проверять наличие законодательных актов, соответствующих постановлений Правительства Российской Федерации, министерств и ведомств в каждом учреждении. В соответствии со ст. 212 ТК РФ «работодатель обязан обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации».