Охрана труда женщин и подростков

В соответствии со статьей 68 ''Основ законодательства о труде “ применение труда женщин запрещается на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на подземных физических работах. Законодательство о труде предусматривает дополнительные гарантии и льготы., учитывающие особенности женского организма, участие женщины в введении домашнего хозяйства и особенно необходимость охраны интересов материнства и детства. Женщины, имеющие детей в возрасте от 1-го года до 8-ми лет не могут без их согласия привлекаться к выполнению сверхурочных работ или направляться в командировки. Матери, имеющие детей до 2–х лет и беременные женщины не должны привлекаться к дежурствам на предприятиях после окончания рабочего дня, в ночную смену, а также в выходные и праздничные дни.Женщины, имеющие 2-х детей в возрасте до 12 –ти лет, имеют право на 2-х недельный отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск при рождении ребенка и уходу за ним установлен продолжительностью до исполнения ребенком 1,5 лет. Женщинам, имеющим детей может устанавливаться, по соглашению с администрацией и работником, неполный рабочий день или рабочая неделя, как при приеме на работу так и в последствии, если в связи с необходимостью ухода за ребенком, она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При установленном режиме труда с неполным рабочим днем продолжительность рабочего времени не должно быть менее 4-х часов, а рабочей недели 20-24 часов.

Ограничивается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную в порядке, установленном законодательством.

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую, более легкую работу, исключающую воздействие опасных и вредных производственных факторов, в порядке, установленном законодательством.

Все женщины, а также лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижения женщинами возраста 45 лет, несовершеннолетними- 18 лет они должны проходить обязательный ежегодный медицинский осмотр.

Лица, не достигшие 18-ти летнего возраста пользуются всеми трудовыми правами наравне со взрослыми рабочими и служащими. Вместе с этим существуют льготы. Не допускается прием на работу лиц, моложе 16-ти, в исключительных случаях принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом. Для молодежи от 16 до 18 лет устанавливается 6-ти часовой рабочий день, в возрасте от 15 до 16 лет 4-х часовой рабочий день.

В целях охраны здоровья лиц моложе 18 лет запрещается применение их на тяжелых и подземных работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, нельзя привлекать молодых людей к работе с постоянной переноской тяжести свыше 4,1 кг, не допускается их применение в ночное, сверхурочное время, в выходные и праздничные дни. Лицам до 18 лет предоставляется удлиненный очередной отпуск продолжительностью в один календарный месяц летом.