Льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда

Законодательство об охране труда предусматривает создание здоровых и безопасных условий труда согласно с тем уровнем развития науки и техники, который существует в государстве и предусмотрен действующими нормативными актами об охране труда. Там где невозможно обеспечить надлежащие условия труда, предусмотрено предоставление работникам различных льгот и компенсаций. К ним относятся:

• Предоставление работникам спецпитания, молока. Выдается в тот день, когда они фактически выполняют работы, предусмотренные перечнем производств, профессий и должностей, работа которых дает право на бесплатное получение лечебно – профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда.
• Надбавки к тарифной ставке (окладу) за работу во вредных и в особо вредных условиях труда, определяются на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.
• Ежегодные дополнительные отпуска. Они согласно Закону Украины «Об отпусках» предоставляются:
• за работу с вредными и опасными условиями труда – до 35 календарных дней;
• за особый характер труда. Для работников, работа которых связана с повышенной нервно-психической и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особо тяжелых природно-географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья - продолжительностью до 35 календарных дней. Эти дополнительные отпуска определяются согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденному Кабинетом Министров Украины, и коллективному договору.

Также предусмотрено предоставление дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором.
Льготные пенсии согласно Закону «О пенсионном обеспечении» предоставляются по результатам аттестации рабочих мест согласно Списку №1 профессий для работников, которые работают на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах. Для этих профессий возраст, который дает право на пенсию, снижен на 10, а стаж на 5 лет. Пенсия по возрасту предусмотрена мужчинам по достижению ими 50 лет и при стаже работы не меньше 20 лет, женщинам – по достижению 45 лет и при стаже работы не меньше 15 лет.
Для работников, занятых на иных работах с трудными условиями труда, предусмотренных Списком № 2, объем льгот меньше: снижен только возраст, который дает право на пенсию, причем не на 10, а на 5 лет. Пенсия по возрасту предусмотрена в этом случае при достижении мужчинами 55 лет, а женщинами 50 лет и наличия у них стажа работы соответственно не меньше 25 и 20 лет.
Для получения пенсии по возрасту на льготных условиях по Списку №1 или Списку №2 не обязательно, чтобы весь трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии, приходился на работы, которые перечислены Списком №1 или Списком №2. Достаточно, чтобы стаж на этих работах был не меньше половины от необходимого, то есть соответственно не меньше 10 лет из 20 или 7.5 лет из 15 при назначении пенсии по Списку №1 и 12.5 лет из 25 и 10 лет из 20 – по Списку № 2.