Согласно ст. 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (неполное рабочее время).
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе
· беременной женщины;
· одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
· лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Совместительство и сверхурочные
|
|
Работа сверх установленной нормальной продолжительности, согласно ТК РФ, возможна в двух случаях:
1. по инициативе работника при работе по совместительству
2. по инициативе работодателя в порядке сверхурочной работы.
Продолжительность рабочего времени
· совместителя не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю,
· сверхурочные работы не должны превышать для работника четырех часов в течение двух дней и 120 часов в год.