Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ)

Работник может несоответствовать своей должности по состоянию здоровья либо вследствие недостаточной квалификации, если это препятствует надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей. Недосточный уровень квалификации должен быть подтвержден результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренным федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. По данному основанию в принципе можно уволить практически любого неугодного сотрудника, если он по каким-либо причинам не хочет оставлять свое рабочее место. Мы не раз помогали своим клиентам в проведении и правильном оформлении подобных аттестаций.

Процедура проведения аттестации предполагает:

• наличие положения об аттестации;
• аттестация производится специальной аттестационной комиссией, созданной в порядке, установленным положением об аттестации;
• аттестация должна проводится в отношении всех работников определенной категории (за исключениями, установленными положением);
• аттестация должна носить периодичный (например, раз в квартал), а не чрезвычаный характер;
• результаты аттестации в отношении кажого работника оформляются соответствующим заключением, которое и дает работодателю право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

Соблюдение этих несложных правил поможет работодателю избежать возможных осложнений с увольнением сотрудника.