2015-04-30
824
Результативности труда управленческого звена
| № п/п | Факторы | Содержание факторов |
| I. | Естественно-биологические | Пол Возраст Состояние здоровья Умственные способности Физические способности Географическая среда и др. |
| II. | Социально-экономические | Состояние экономики Государственные требования, ограничения и законы в области труда и заработной платы Квалификация работников аппарата управления Мотивация труда Уровень социальной защищенности и др. |
| III. | Технико-организационные | Характер решаемых задач Сложность труда Состояние организации производства и труда Условия труда Объем и качество получаемой информации Уровень используемых научно-технических достижений и др. |
| IV. | Социально-психологические | Отношение к труду Психофизиологическое состояние работника Моральный климат в коллективе и др. |
| V. | Рыночные | Развитие многоукладной экономики Развитие предпринимательства Уровень и объем приватизации Конкуренция Самостоятельный выбор системы оплаты труда Либерализация цен и др. |
В самом общем виде результат труда работника аппарата управления ЛПУ характеризуется уровнем, или степенью достижения цели управления при наименьших затратах. При этом важное практическое значение имеет правильное определение количественных или качественных показателей, отражающих конечные цели ЛПУ или его подразделения, т.е. необходимо установить перспективные потребности и четко сформулировать, какие медицинские работники и в каком количестве могут потребоваться в ближайшее время.
