Слайд 1

Лекция

Правовое регулирование управления трудовыми отношениями

Понятие предмета трудового права, трудовых правоотношений и правоотношений связанных с трудовыми. Метод трудового права, как специфический комплекс способов правового регулирования труда.

Субъекты трудовых правоотношений: граждане и организации, выступающие как носители предусмотренных законами прав и обязанностей.

Профсоюз как добровольное общественное объединение граждан. Основные функции профсоюза: представительская (на всех уровнях организации) и защитная – по защите и повышению социально-трудовых прав и интересов трудящихся.

Понятие трудового договора, его основные отличия от гражданско-правового договора. Обязательные, дополнительные, существенные условия трудового договора. Виды трудовых договоров: срочные и бессрочные. Оформление, изменений условий и прекращение трудового договора.

Правовое регулирование социального партнерства. Цели и принципы, уровни и формы социального партнерства. Виды социально-партнерских соглашений, коллективный договор. Формирование социального партнерства в России.

План

1. Предмет (правоотношения) и метод трудового права

2. Субъекты трудовых правоотношений

3. Профсоюз как субъект трудового права

4. Понятие трудового договора

5. Правовое регулирование социального партнерства

6. Формирование социального партнерства в России

Предмет и метод трудового права

Предмет трудового права

Одна отрасль права отличается от другой по видам тех общественных отношений, которые она регулирует. Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Название "трудовое право" означает, что оно связано с трудом, реализацией гражданами своей способности к труду.

Основным критерием для разграничения отраслей права служит предмет правового регулирования (вопрос что?).

Другим критерием является метод правового регулирования, т.е. специфический способ (прием), при помощи которого государство обеспечивает нужное ему поведение людей как участников регулируемых общественных отношений (вопрос- как, каким образом?).

Если предмет правового регулирования отвечает на вопрос- что, или какие виды общественных отношений регулируются той или иной группой норм, то метод правового регулирования объясняет, каким образом регулируются эти отношения, как достигаются цели правовых норм.

Трудовое право зародилось в период Октябрьской социалистической революции, когда произошла ломка капиталистических производственных отношений и установились новые экономические отношения. В 1918г. был принят первый кодекс законов о труде, утвердивший социалистические начала общественной организации труда.

С принятием в 1922 г. нового кодекса законов о труде завершился процесс становления этой отрасли и обособился предмет ее правового регулирования.

Последний Трудовой кодекс Российской Федерации был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г., а вступил в действие с 1 февраля 2002 г.

Слайд 1.

Труд как процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира лежит в основе любой человеческой деятельности (производственной, управленческой, культурной, научной и т.п.). С трудом связаны многочисленные и разнородные общественные отношения, однако не все они относятся к предмету трудового права.

При этом следует иметь в виду, что нормы трудового права регулируют не технологический процесс труда, а лишь социальные условия его применения, т.е. общественные формы труда. С этой точки зрения труд писателя, рационализатора, изобретателя, на огороде и т.п., если он совершается вне общественной кооперации труда, не подвергается правовой регламентации и не относится к сфере трудового права, хотя по поводу результатов данной деятельности могут возникнуть правовые отношения. Тот же труд, производимый в порядке служебного задания, порождает отношения по его применению в коллективе и становится предметом трудового права.