Субъекты трудовых правоотношений

В теории трудового права под субъектами права подразумеваются люди и их организации, выступающие как носители предусмотренных законами государства прав и обязанностей. При этом организации в качестве субъектов правоотношений всегда представляют конкретные люди.

Слайд 14.

К субъектам трудового права относятся:

1) граждане – физические лица:

– работники – все граждане, должны обладать фактической способностью к труду. Действующее законодательство устанавливает трудовую правосубъектность по общему правилу с 16 лет; с 15 лет – для школьников и подростков, учащихся начальных и средних профессиональных образовательных учреждений; с 14 лет – для школьников, выполняющих в свободное от учебы время легкую работу, но с согласия их законных представителей (родителей, усыновителей, попечителей);

– индивидуальные предприниматели выступают работодателями;

2) организации – юридические лица:

– коммерческие – выступают в качестве субъектов трудового права в связи с необходимостью осуществления предпринимательской деятельности, предоставления гражданам работы;

– некоммерческие организации – преследуют иные цели и осуществляют предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, для которых они созданы;

3) кооперативы – создаются на правах добровольного объединения граждан на основе членства;

4) трудовые коллективы – объединение граждан, занимающихся трудовой деятельностью в данной организации;

5) выборные профсоюзные органы выступают в роли представителей интересов коллектива работников;

6) КТС – совместно созданный работодателем и работниками орган;

7) государственные и общественные контролирующие органы.

Слайд 15.

Субъектами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель. Равно как индивидуальное трудовое отношение составляет ядро предмета трудового права, работник и работодатель являются основными его субъектами.

Ст. 20 Трудового кодекса РФ дает определение сторон трудовых отношений следующим образом: «работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».

Слайд 16.

Для того чтобы гражданин или юридическое лицо имело возможность вступать в трудовые отношения, они должны обладать трудовой правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность включает в себя трудовую правоспособность (способность иметь трудовые права), трудовую дееспособность (способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и трудовую деликтоспособность (способность отвечать за трудовые правоотношения).