Материальная ответственность работников. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Материальная ответственность представляет обязанность работника ответить перед администрацией организации за совершенное имущественное правонарушение и возмес­тить причиненный ущерб в установленном законом размере и порядке.

Материальная ответственность сторон, как правило, закрепляется в трудовом договоре. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Если договор расторгнут после причинения ущерба, это не освобождает работника (или работодателя) от материальной ответственности.

В соответствии с трудовым законодательством нашей страны работник, причинивший ущерб работодателю, должен его возместить. По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 233 Трудового кодекса РФ). Одна из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба, либо другая сторона - свою невиновность.

Форма вины может быть:

- умышленной - в этом случае виновный осознает, что поступает противоправно, предвидит, что в результате работодателю будет причинен ущерб и желает наступления таких последствий (прямой умысел) или хотя прямо этого не желает, но сознательно допускает такие последствия либо относится к ним безразлично (косвенный умысел;

- неосторожной - в этом случае виновный не осознает и не предвидит, что может причинить ущерб, хотя мог и должен был это предвидеть.