Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Эффект дохода и эффект замещения. Формы и системы заработной платы

Рынок труда – экономические отношения между субъектами по поводу купли – продажи рабочей силы, на нём в качестве товара выступает труд. Особенность труда заключается в том, что он не отделим от человека и несет социальный и политический аспект: у человека имеются права и их защищают профсоюзы и государство. Ценой труда является зарплата. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты: при росте зарплаты фирмы сокращают спрос на труд, а при снижении спрос возрастает. Кривая спроса на труд? На одной оси зарплата на другой количество труда. Наклон кривой спроса показывает что более низкой величиной зарплаты соответствует больший спрос на труд и наоборот. Предложение труда в отличии от спроса формируется от отрасли или общества, дело в том, что наемный работник свободен в выборе места работы. Решая учитывает престиж, уровень социальной защищённости и другие факторы, но все же главное это размер зарплаты. Чем выше зарплата, тем выше предложение и наоборот. Рисовать кривую предложения? Но не всегда повышение зарплаты автоматом ведёт к повышению предложения труда. Здесь учитываются 2 элемента: эффект замещения и эффект дохода. На практике существует понятие рабочее время и свободное время (время отдыха) в этом случае при увеличении зарплаты работник стремиться работать больше, а отдыхать меньше, т.е. свободное время замещает рабочее. В этом случае на возросшую зарплату работник может приобрести больше товаров и услуг. Этот процесс называется эффектом замещения. Предложение труда здесь возрастает. Сокращение предложения труда при увеличении зарплаты происходит из – за действия эффекта дохода. Когда работник достигает определенного довольного высокого уровня благосостояния, он повышает свою мотивацию к свободному времени, увеличить которое можно за счет сокращения дополнительной работы. Эффект действует на микроуровне и влияет на индивидуальное предложение лиц или группы лиц. Изобразить эффекты на графиках? При пересечении кривой спроса и кривой предложения показывает что при определенном уровне зарплаты существует заданный этим уровнем предел труда. Спрос = предложению, т.е. наступает равновесие. Точка А определяет полную занятость. При любых других условиях это нарушается, т.е. образуется избыток или недостаток рабочей силы. Показать на графике? Формы и системы зарплаты. Зарплата является мощным стимулом для повышения эффективности труда. Формы: 1)повременная – оплата рабочей силы в зависимости от продолжительности проработанного времени, она может быть любой. С позиции предпринимателя она имеет недостатки. Работники не заинтересованы в росте производительности труда, 2)сдельная – за единицу измерения берется произведенная рабочими продукция. Она является превращенной формой повременной, т.к. в основанием служит количество штук товара произведенного за рабочий день. Имеет особенности: рабочие стремятся больше заработать, повышая интенсивность труда, отпадает надобность в контролерах. Номинальная зарплата – количество полученных денег за проданную рабочую силу. Реальная зарплата – массы товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. Зависит от ряда факторов и прежде всего от величины номинальной заработной платы, от уровня цен на предметы потребления и услуги, от размеров налогов. При этом одни факторы требуют повышения реальной заработной платы, другие факторы понижают реальную заработную плату: повышение цен на товары и услуги, безработица, дискриминация в оплате.