Вопрос 1. Договорные отношения с персоналом гостиничного предприятия

Договорные отношения с персоналом гостиницы основываются на трудовом законодательстве РФ, иных нормативно-правовых актах, а также регулируются локальными нормативными актами. Правовой базой служит Конституция РФ, трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в том числе: Трудовой Кодекс РФ, иные федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.п.

В соответствии со ст.6 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными актами, соглашениями. Если локальные нормативные акты ухудшают положение работников по сравнению с законодательством, они являются недействительными.

Договорные отношения с персоналом строятся на основе заключенного с работником трудового договора, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его условиями труда в соответствии с трудовым законодательством РФ.

По соглашению между работодателем и работником у сторон возникают взаимные права и обязанности. Общие обязанности сторон закреплены в ст.56 ТК РФ.

Следую положениям ст.67 ГК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, второй остается на руках у работодателя.

Распорядительным документом, издаваемым работодателем после подписания трудового договора, является Приказ.

В соответствии со статьями ТК РФ существенными в трудовом договоре является указание:

• фамилия, имя, отчество работника, и наименование предприятия (фамилия, имя, отчество работодателя), заключившего трудовой договор;
• место работы с указанием структурного подразделения;
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием. Без согласования вышеперечисленных условий заключение такого договора невозможно. В ст. 57 ТК РФ специально оговаривается, что искажение наименования профессии (должности) с целью исключить или уменьшить расходы по предоставлению льгот или гарантий работникам будет расцениваться как нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями;
• прав и обязанностей работника;
• прав и обязанностей работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха;
• условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• видов и условий социального страхования, непосредственно связанного с трудовой деятельностью.

Форма трудового договора не является унифицированной и может разрабатываться в каждой организации исходя из специфики деятельности.

Кроме существенных (обязательных) условий в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой, иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с требованиями документов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые договоры могут заключаться:

· на неопределенный срок

· на определенный срок не более пяти лет

По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, в отдельных случаях – с пятнадцати и четырнадцати лет.

Статья 64 ТК РФ предусматривает определенные гарантии работнику при заключении трудового договора. Например, запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора, не допускается ограничение прав и установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения и т.п. На практике часто возникает вопрос о возможности устройства на работу в г.Москве лиц, зарегистрированных в ближайших к Москве областях. Как видно из анализа норм ТК РФ никаких ограничений на этот счет не установлено ни в самом ТК РФ, н в других федеральных законах. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в судебном порядке, судебная практика по данному вопросу существует.

Прекращение трудового договора может происходить по инициативе одной из сторон – работника или работодателя. Основной отличительной особенностью порядка расторжения договора является необходимость предупреждения администрации за две недели. Если увольнение связано с невозможностью продолжать выполнение трудовой функции с определенного срока, трудовой ТК РФ договор должен быть расторгнут к этому сроку. Если работодатель не возражает, то трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двух недель со дня подачи работником заявления об увольнении. В этом случае причина может быть переквалифицирована на расторжение договора по соглашению сторон. Работник имеет право отозвать заявление об увольнении, и договор будет считаться нерасторгнутым, но только в том случае, ели на это рабочее место не пришел другой работник. Порядок расторжения трудовых договоров, предусмотренный для случаев ликвидации организации, распространяется на случаи прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности.