2015-05-15
1879
Практическая ситуация 1
Работница Селезнева уволена с предприятия по ст. 80 ТК РФ. Через неделю после увольнения у не заболел ребёнок. Продолжительность курса лечения ребенка составила 1 месяц и 10 дней.
Имеет ли право работница на пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребёнком в данной ситуации?
Практическая ситуация 2
Ребёнок девяти лет заболел дифтерией, и матери был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком на 25 календарных дней. Однако пособие по временной нетрудоспособности администрация предприятия ей оплатила лишь за 15 календарных дней.
Законны ли действия администрации предприятия?
Практическая ситуация 3
Генералов, директор ЗАО "Восход" 13 ноября 2010 возвращался домой с работы. По дороге зашёл в детский сад проведать своего сына от первого брака. После того, как он вышел из ворот детского сада, его избили двое молодых людей. 15 февраля 2011 он был направлен на медико-социальную экспертизу, где ему 24 февраля была установлена вторая группа инвалидности с трудовой рекомендацией.
|
|
|
В каком размере, и за какой период Генералову будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, если его оклад - 11400 рублей в месяц? Каков порядок выдачи листка нетрудоспособности?
Практическая ситуация 4
Гражданин Сидарюк, работавший на пищекомбинате «Маковский», три недели осуществлял уход за больным братом в возрасте 14 лет, в связи с временным отъездом сиделки. После выхода на работу работодатель отказал Сидарюку в выплате пособия по временной нетрудоспособности.
Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок выдачи листка нетрудоспособности?
Практическая ситуация 5
После прохождения долечивания в санаторно-курортном учреждении, находящимся в РФ гражданка Короткова, проработавшая на предприятии, «Дом+», более 15 лет, получила пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 процентов среднего заработка за последние три месяца работы.
Имелась ли ошибка в определении размера пособия?
