Темы для докладов и рефератов. 1. Общественные работы как один из основных инструментов активной политики занятости на рынке труда

1. Общественные работы как один из основных инструментов активной политики занятости на рынке труда

G Основные понятия

Общественные работы

общественные временные работы, которые, как правило, не требуют профессионального обучения работников и которые обладают социальной полезностью. Отличительной чертой общественных работ является то, что они создают временные рабочие места: а) предназначенные специально для безработных; б) количество таких мест можно при необходимости сделать весьма значительным при минимальных затратах; в) это количество и объем работ можно быстро увеличить в случаях массовых всплесков безработицы, г) возможно организовать работы неполный рабочий день и с гибким графиком; д) эти рабочие места обладают экономической, социальной и экологической полезностью для региона; е) они предоставляют возможности трудоустройства для молодых людей, оканчивающих учебу и не нашедших себе постоянную работу общественные работы организуют местные органы власти по предложению и при участии службы занятости.

& Литература к материалам главы

1. Андреева В. И., Ющенко О. В. Новые информационные технологии в деятельности кадровых служб // Справочник кадровика №10, 2004.

2. Балашев Ю. Подготовка рабочих на производстве в странах с развитой экономикой// Труд за рубежом. -1992, №3.

3. Барсукова С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия// Социологические исследования № 7, 2003.

4. Безработный в системе социальной работы/ под ред. Оганяна К.М. СПб.: Издательство СПб ГИСЭ, 2002.

5. Бестужев-Лада И.В. Прогнозное обоснование социальных нововведений. – М.: Наука, 2001.

6. Бугров Л. Ю. Изменение условий труда – отражение в трудовом договоре. // Справочник кадровика №8, 2003.

7. Власов В.И., Крапивин О.М. Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве населения. — М.: Издательская группа НОРМА — ИНФРА, М, 1999. — 368с.

8. Гаврилина А. К. Применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет. // Справочник кадровика, №8 и №9.

9. Дуда Н. И., Клейменов А. В. Льготы гражданам РФ, имеющим звание «Ветеран труда».// Справочник кадровика №1, 2003.

10. Забродин Ю. Система сопровождения профессиональной карьеры //Человеческие ресурсы. –1998. -№1.

11. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (Ведомости съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, №18, ст.565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, №17, ст.1915; 1998 №30, ст.3613; 1999, №18, ст.2211)

12. Игнатьев Э. Г. Обзор рынка труда банковских специалистов Москвы.// Справочник кадровика №3, 2004.

13. Кабалин А., Кларк С. Инновации на постсоветских предприятиях // Вопросы экономики. – №7, 2001.

14. Киселев И. Н. Особенности труда лиц, работающих на территориях, подвергшихся радиационному воздействию // Справочник кадровика №10, 2003.

15. Кобзева С. И. Новое законодательство о трудовом стаже.// Справочник кадровика, №3, 2003.

16. Кошелев П.К. Оплачиваемые общественные работы как фактор снижения напряженности на региональных рынках труда: Автореф. дис. на соиск. уч. степени канд. экон. наук.- СПбГУЭИФ.- 1999. –18 с.

17. Ламперт X. Социальная рыночная экономика /Германский путь. М.: Дело, 2001.

18. Львова Ю. А. Обзор рынка труда специалистов в области рекламы и PR.// Справочник кадровика, №4, 2004.

19. Львова Ю. А. Сегментарный подход при изучении рынка труда // Справочник кадровика, №1, 2004.

20. Нурдинова А. Ф.,Кучма Н. И., Костян И. А. Новое в трудовом законодательстве. Актуальные вопросы применения норм ТК РФ // Справочник кадровика, №1, 2003.

21. Оганян К.М., Маргулян Я.А. Социальная политика государства/ Учебное пособие.- СПб: СПбГИЭУ, 2004

22. Оганян К.М., Стрельцов Н.М. Социальная работа в сфере безработицы./ Учебное пособие.- СПб.: издательство СПБ ГИСЭ, 2002.

23. Оганян К.М.; Стрельцов Н.М. Занятость населения и ее регулирование./ Серия: Учебник XXI века.- СПб.: Сударыня, 2003.

24. Орехов А.М. Интеллектуальная собственность // Социально-гуманитарные знания, №2, 2001.

25. Орлова Е. Е. Организация общественных работ // Справочник кадровика, №5, 2003.

26. Пепешенко Ю. И. Трудовые отношения в субъектах малого предпринимательства и с работодателем – физическим лицом // Справочник кадровика, №6, 2003.

27. Петров В. П. Переориентация военнослужащих на гражданские профессии. (Как найти работу уволенным из Вооруженных Сил). Советы психолога. М.: 1993.—136 с.

28. Профессиональное обучение незанятого населения в России и Швеции: Учеб.-метод. пособие. – М.: РУЦ, 1996. –168С.

29. Рикка С. Служба занятости: Природа, назначение, функционирование /пер. с франц. –М.,1993. –299с.

30. Сафонов А., Курбатова Е. Общественные - работы: как повысить их эффективность // Человек и труд", № 7/1996, с. 31-33.

31. Соколинский В.М. Психологические основы экономики. М.: ЮНИТИ, 2002.

32. Стратегия занятости / Под. ред. Л.С. Чижовой. – М.,1990

33. Тененгаузер Д. Г. Рынок труда специалистов продовольственных розничных сетей Москвы // Справочник кадровик, № 2, 2004.

34. Чернейко Д. С. Формирование рынка труда: опыт, проблемы. СПб. Изд-во СПбГУЭФ, 1999 — 160с.

35. Оганян К.М., Оганян К.К., Львин Ю.М. Адаптация и ценностно-нормативные конфликты в студенческой среде. СПб, «Сударыня», 2005.

36. Голубева Э.А. Минаев Д.В. Методические аспекты планирования профессиональной карьеры. //Вестник ИНЖЭКОНА. Серия «Экономика». Вып. 4(13). 2006. Стр. 145-153.

37. Оганян К.М. Методика определения уровня профессиональной культуры служащих муниципальных органов управления. //Вестник ИНЖЭКОНА. Серия «Гуманитарные науки». Вып. 1(14). 2007. Стр. 14-26.

38. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Профессионалы – портрет на фоне реформ. //Социс №2, 2005. стр. 28-36.

39. Дидковская Я.В. Высшее образование как фактор профессионального продвижения. //Тезисы докладов и выступлений Всероссийского социологического конгресса «Глобализация и социальные изменения в современной России». Т. 12. М: Альфа-М. 2006.

40. Барков С.А. Рынок и организация в глобальную эпоху. //Социология №3 2006. Стр. 108-127.

41. Абрамова Н.В. Социологические интерпретации концепции «непрерывного обучения взрослых». //Социология №2 2006, стр. 153-165.

42. Абрамов Р.Н. Профессиональный комплекс в социальной структуре общества (по Парсонсу). //Социс №1, 2005. стр. 54-66.

43. Бабаян Г.А. Подготовка молодежи к труду. //Вестник Балтийской педагогической академии. Вып. 65-2006. Стр. 70-77.

44. Оганян К.М. Социальные проблемы занятости. Учебно-методическое пособие. СПб.: СПбГИЭУ 2006.

45. Оганян К.М. Занятость населения и ее регулирования. Учебно-методическое пособие. СПб.: СПбГИЭУ 2006.

46. Кармаев Н.А. Социология труда и экономическая социология. Учебно-методическое пособие. СПб.: СПбГИЭУ 2006.

Глава 11. Организация психологической поддержки лиц,

потерявших работу.

Люди, долгие годы, работавшие на государство, привыкли считать, что оно и сейчас должно защитить их занятость и поддержать благосостояние. Однако, как показывает практика, безработица сегодня принимает самые разнообразные формы, включая временную, структурную, сезонную, региональную, молодежную и другие, пока менее выраженные, которые воспроизводятся по мере углубления общественного кризиса. Людям все чаще приходится убеждаться в реальности безработицы, поэтому растет и страх потерять рабочее место, привычную работу. Даже при наличии свободных рабочих мест появляется неуверенность в будущем, приходится признаться, что в условиях рынка им придется все больше рассчитывать на себя.

Каждый человек в ситуации выбора или смены профессии, в ситуации, когда он должен освоить новое непривычное дело, является еще и сознательным и индивидуально-своеобразным субъектом выбора - думающим, по-своему помышляющим о будущем, что называется, чувствующим, не только торжествующим, но и страдающим. Не каждому такое внутреннее преобразование дается просто, поэтому на определенном этапе государство обязано проявить участие в адаптации и поддержке этих людей на рынке труда.

Вопросы для рассмотрения