2015-05-18
499
Обобщенная количественная оценка трудовых ресурсов подкрепляется изучением их движения. Под движением трудовых ресурсов понимается их прием на предприятие и выбытие с предприятия. Для оценки движения трудовых ресурсов применяется ряд коэффициентов, в частности, необходимо рассчитать коэффициенты оборота по приему и выбытию работников за каждый квартал отчетного года и за год в целом.
I квартал: Коэф.пост.= 
Коэф.выб.= 
II квартал: Коэф.пост.= 
Коэф.выб.= 
III квартал: Коэф.пост.= 
Коэф.выб.= 
IV квартал: Коб.пост.= 
Коэф.выб.= 
Коэф.пост.за год: 
Коэф.выб.за год: 
В I квартале количество поступивших работников превышает количество выбывших, коэффициент поступивших в I квартале 0,07,а коэффициент выбытия 0,03.
Во II и IV квартале коэффициент выбытия равен 0, т.е. не было выбывших работников.
В III квартале количество поступивших работников больше, чем в предыдущих кварталах отчетного года.
В IV квартале количество поступивших работников больше, чем в предыдущих кварталах отчетного года.
В целом на предприятии коэффициент поступления больше коэффициента выбытия.
