Методика решения

Статистика строительства изучает заработную плату прежде всего как элемент затрат на создание продукции, а также как уровень материального благосостояния работников организаций строительства. К основным задачам статистики заработной платы относятся следующие:

· изучение размеров, состава и использования фонда заработной платы и фонда материального поощрения;

· характеристика уровней средней заработной платы и их динамики;

· изучение соотношения темпов роста производительности труда и среднего заработка;

· характеристика уровня распространенности форм и систем оплаты труда в строительстве.

Заработная плата ‑ это часть валового внутреннего продукта, поступающего в личное потребление работников из средств, выделенных на оплату труда.

Основная часть распределяемого по труду необходимого продукта образует фонд оплаты по труду. Этот фонд состоит из фонда заработной платы и выплат премий и вознаграждений из фонда материального поощрения (кроме выплат в порядке единовременной помощи).

Под фондом заработной платы работников строительных организаций понимают сумму денежных средств, предусмотренных планом по труду или фактически начисленных в качестве заработной платы. В фонд заработной платы помимо денежных сумм относят стоимость различных бесплатных или льготных услуг, оказанных строительной организацией ее работникам, например предоставление жилой площади, коммунальные услуги и т. п. Все сведения о фонде заработной платы сосредоточиваются в бухгалтерии и отделах труда и заработной платы подрядной организации.

В состав фонда заработной платы включаются следующие виды выплат: оплата труда за выполненный объем работ и за отработанное время; выплаты стимулирующего характера; выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда; оплата за неотработанное время; другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

Статистика изучает состав фонда заработной платы по участкам производства, категориям трудящихся и по элементам заработной платы. По участкам производства фонд заработной платы всего персонала строительной организации подразделяется на фонд работников основного, т. е. строительно-монтажного производства; фонд работников подсобных производств и фонд работников обслуживающих хозяйств. Далее каждый из этих фондов разделяется по категориям работников. Сведения и состав фонда заработной платы по участкам работ и категориям работников приводятся в сокращенном виде в статистической отчетности строительных организаций (ф. № 3-т).

В основе поэлементного распределения фонда заработной платы взяты виды оплат труда. Для разных категорий работников виды оплаты (элементы) будут существенно различаться. Наиболее подробно изучается состав фонда заработной платы рабочих и ИТР. Так, по категории рабочих в составе элементов значатся, например, оплата по сдельным расценкам, премии сдельщикам, повременная оплата по тарифным ставкам, доплаты за сверхурочные часы и т. д. Для ИТР составными элементами будут оплата по основным окладам, премии, вознаграждения за выслугу лет и т.д. Поэлементный состав фонда заработной платы позволяет получить представление о распространении различных форм и систем оплаты труда, о соотношении оплаты труда по основным окладам и тарифным ставкам и остальных элементов, входящих в заработную плату; выявить абсолютный и относительный размер непроизводительных расходов, например оплаты простоев, брака не по вине рабочего и др.

Поэлементная структура фонда заработной платы характеризуется удельными весами, входящими в его состав элементов. Представление о распространенности отдельных форм оплаты труда можно получить также по их удельным весам. В строительстве применяют две формы оплаты труда: повременную и сдельную. При повременной оплате заработную плату начисляют в соответствии с тарифной ставкой и количеством затраченного рабочего времени. Сдельная оплата труда подразделяется на две разновидности: прямую сдельную и аккордную. При прямой сдельной оплате заработная плата начисляется по расценкам за единицу выполненных работ, при аккордной ‑ за объем работ по объекту в целом или за комплекс работ. Удельные веса разных форм оплаты труда можно определять по суммам, начисленным за сдельные и повременные работы в общем фонде заработной платы, а более правильно в той части фонда, которая распределяется по учтенным формам оплаты труда. Эти же показатели можно определять по данным о числе сдельщиков и повременщиков в общей их численности на отдельную дату.

Как говорилось выше, помимо фонда заработной платы работники строительных организаций имеют дополнительный источник дохода ‑ фонд материального поощрения, предназначенный для поощрения работников за коллективные успехи в работе организаций. В изучении фонда материального поощрения статистика характеризует размеры, состав и динамику этого фонда, распределение его по участкам производства и категориям работников, по видам материального поощрения, определяет соотношение выплат из фонда материального поощрения и фонда заработной платы.

При расчете показателей структуры фонда материального поощрения важно выделить такие источники его образования, как отчисления от прибыли и получение сумм от заказчиков для премирования работников, например за ввод в действие объектов в срок и досрочно. Показателем использования фонда материального поощрения служит удельный вес сумм, выплаченных работникам в отчетном периоде в общей сумме денежных средств, перечисленных за данный период в фонд материального поощрения. Для сравнительной характеристики в практике вычисляют соотношение сумм, выплаченных из фонда материального поощрения и премий из фонда заработной платы. В этих же целях определяют показатели структуры премий из этих двух фондов в общей сумме премий.

Показателями, характеризующими использование фонда заработной платы, могут служить экономия или перерасход, которые определяются без учета и с учетом выполнения плана по строительной продукции.

Без учета выполнений плана по строительной продукции сумма абсолютной экономии (перерасхода) определяется путем сопоставления фактического фонда заработной платы с плановым. Такой расчет обычно производят по общему фонду заработной платы всех работников строительной организаций. Однако этот показатель не увязан с результатом работы строительной организации и поэтому не характеризует рациональность использования фонда заработной платы. Это требование отражает показатель, учитывающий выполнение плана по продукции, т. е. относительную экономию.

Относительную экономию (перерасход) фонда заработной платы с учетом выполнения плана по строительной продукции определяют для работников, занятых в основном (строительно-монтажном) производстве. Суть этого расчета заключается в сопоставлении фактического фонда заработной платы с плановым, скорректированным на процент выполнения плана по показателю продукции, принятому для планирования производительности труда. Такими показателями могут быть либо объем произведенных строительно-монтажных работ, либо нормативная условно-чистая продукция.

Корректировка планового фонда заработной платы производится с учетом норматива за каждый процент перевыполнения и невыполнения плана по продукции. Начиная с одиннадцатой пятилетки плановый фонд устанавливается по нормативам заработной платы на один рубль строительной продукции. А именно, перемножив плановый объем строительно-монтажных работ в денежном выражении и норматив затрат на заработную плату, получают ее плановый фонд. Этот фонд корректируют далее на процент перевыполнения (невыполнения) плана продукции с учетом поправочного коэффициента. Последний показатель применяется в связи с тем, что только часть фонда заработной платы работников основного производства зависит от объема производства. Поэтому его называют еще понижающим коэффициентом.

Корректированный плановый фонд заработной платы можно определить по следующим формулам:

F_пл=Q_плS_H+(Q_ф–Q_пл)S_HK или F_кпл= F_пл + F_пл (Q_ф/Q_пл - 1)K,

где Сф и Qnл ‑ объем строительно-монтажных работ по сметной стоимости (нормативная условно-чистая продукция); S_Н ‑ норматив заработной платы на 1 руб. строительной продукции; К — поправочный коэффициент; F_пл — плановый фонд заработной платы.

Рассмотрим пример расчета экономии (перерасхода) фонда заработной платы по строительному предприятию (табл. 21).

Таблица 21

Фонд заработной платы работников ОАО за I квартал

	Фонд заработной платы, тыс. руб.	Абсолютное экономия (—), перерасход (+)
по плану	по отчету
Все работники предприятия в том числе: работники основного производства работники прочих производств и хозяйств	248,2 193,5 54,7	250,6 196,3 54,3	+2,4 +2,8 —0,4

Отклонение фактического фонда заработной платы от планового без учета выполнения плана по продукции по группам работников предприятия приведено в последней графе таблицы. Оно обусловлено изменениями в численности работников и уровне их оплаты. Для работников основного производства это отклонение связано прежде всего с выполнением плана по объему строительной продукции, а также с изменением численности рабочих и уровня их заработной платы. Поэтому в отношении работников основного производства методология определения экономии (перерасхода) учитывает выполнение плана по продукции. Вместо установленного (в расчете на 100 % выполнения плана по строительной продукции) фонда заработной платы по плану рассчитаем новый корректированный плановый фонд, с которым и сопоставим фактический. Допустим, что в примере план строительно-монтажных работ выполнен предприятием в отчетном квартале на 106,2 %, а поправочный коэффициент принят равным 0,93. Тогда корректированный плановый фонд заработной платы работников основного производства составит

193,5 + 193,5 х (1,062 - 1) х 0,93=204,7 тыс. руб.

Относительная экономия по фонду заработной платы работников составит

196,3 - 204,7= -8,4 тыс. руб.

В то же время по расчету этого показателя без учета выполнения плана по продукции имеет место перерасход фонда заработной платы данной группы работников на 2,8 тыс. руб. В целом по всему персоналу предприятия экономия по фонду заработной платы работников складывается из сумм относительной экономии по работникам основного производства и абсолютной экономии по работникам прочих производств. В примере она составит

(-8,4) + (-0,4) = -8,8 тыс. руб.

С точки зрения изучения материального благосостояния работников строительства и анализа затрат на производство имеет значение характеристика уровня заработной платы, выражаемого средней заработной платой. В современных условиях работы средний заработок работников определяют, во-первых, с учетом выплат из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, во-вторых, как средний заработок только из фонда заработной платы. Уровень оплаты труда в последнем случае рассматривается как фактор в образовании фонда заработной платы, а также в анализе затрат на производство строительной продукции. Наиболее детально изучается уровень заработной платы рабочих.

В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают среднюю часовую, дневную и месячную заработную плату. Средний часовой заработок (f_ч) определяют делением фонда часовой заработной платы на отработанные за данный период человеко-часы. Фонд часовой заработной платы (Ф_ч) охватывает оплату за фактически отработанные человеко-часы или непосредственную работу (без доплат за сверхурочное время), и соответствующий уровень характеризует оплату в этих условиях. Средний дневной заработок (f_д) получают путем деления фонда дневной заработной платы на отработанные человеко-дни. Фонд дневной заработной платы (Ф_д) охватывает все виды оплат за отработанные человеко-дни, включая доплаты за неотработанные человеко-часы. Средний месячный заработок рабочего (f_м) вычисляют делением фонда месячной заработной (Ф_м) платы за среднее списочное число рабочих за месяц. Средний квартальный, полугодовой, годовой заработок по содержанию входящих в его состав элементов не отличается от месячного. Однако полный средний заработок (f_n) из фонда заработной платы и фонда материального поощрения (Ф_п) целесообразно определять за годовой период, так как выплаты из фонда поощрения в строительстве не характерны для отдельного месяца. В табл. 22 приведены исходные данные и методология расчета рассмотренных уровней заработной платы. Уровни заработной платы рабочих и показатели использования рабочего времени взаимосвязаны в систему, которая имеет следующий вид:

где К_дз=F_д / F_ч — коэффициент доплат до дневного фонда заработной платы; K_M_З=F_M:F_д — коэффициент доплат до месячного фонда заработной платы; К_фмп= F_n /F_m — коэффициент выплат из фонда материального поощрения.

Таблица 22

Показатели	Июнь	Июль	Индекс
1. Фонд часовой заработной платы, тыс. руб.	12 773	14 378	1,126
2. Фонд дневной заработной платы, тыс. руб.	13 440	15 075	1,122
3. Фонд месячной заработной платы, тыс. руб.	17 115	18 537	1,083
4. Фонд месячной заработной платы, включая выплаты из ФМП, тыс. руб.	17 544	18 870	1,076
5. Среднее списочное число рабочих			1,057
6. Отработано рабочими человеко-дней	2 100	2 250	1,071
7. Отработано рабочими человеко-часов	16 375	17 750	1,084
8. Средний часовой заработок (стр. 1: стр. 7), руб.	0,78	0,81	1,038
9. Средний дневной заработок (стр. 2: стр. 6), руб.	6,4	6,7	1,047
10. Средний месячный заработок (стр. 3: стр. 5), руб.			1,024
11. Полный средний месячный заработок (стр. 4: стр. 5), руб.			0,988

Эти взаимосвязанные показатели могут быть положены в основу построения системы взаимосвязанных индивидуальных индексов и расчетов влияния соответствующих факторов на выполнение плана и динамику средней заработной платы. При этом в зависимости от задач анализа факторы-показатели могут быть укрупнены или представлены разными комплексами, например F_M = f_ДК_ДЗТ_РДК_МЗ или f_Д= f_чТ_РДК_ДЗ и другими системами. В аналогичной зависимости находятся и соответствующие показатели динамики.

Среднюю заработную плату работников изучают по их категориям, участкам производства, а рабочих ‑ еще по профессиям, уровню квалификации, стажу работы и другим группам, характеризующимся различными уровнями вооруженности труда, его организации, индустриализации строительства и т. д. На основе распределения работников по уровню оплаты труда, доли выплат из различных фондов поощрения изучают степень однородности воплате труда работников разных категорий и групп (показатели дисперсии), особенности структуры совокупности работников по уровню оплаты труда (мода ‑ выявляющая уровень заработка, который чаще всего получают работники; медиана ‑ уровень заработка, разделяющий совокупность работников на равные части; показатели асимметрии ряда ‑ определяющие, какая часть работников, большая или меньшая, получает высокую или низкую заработную плату относительно средней).

Так как уровень заработной платы выражается средней величиной, то в анализе его динамики или выполнения плана представляется возможным применить систему взаимосвязанных индексов, отражающих влияние заработка работников отдельных групп, категорий и т. п. и структурных сдвигов на изменение общего среднего заработка. В соответствии с положениями теории статистики эту систему можно представить так:

где Т — численность работников данной группы.

Результат взаимосвязанного изменения среднего заработка работников отдельных групп и их удельных весов в общей численности работников (ковариация) учтен индексом влияния структурных сдвигов. Анализируя выполнение плана или динамику фонда заработной платы, важно охарактеризовать влияние изменений средней заработной платы и численность работников также на основе индексного метода, используя для этого известную зависимость показателей Ф = fТ, где Ф ‑ фонд заработной платы. Применяя последовательно цепной метод, получим влияние каждого из этих двух факторов, а именно . Совместное влияние . Важным вопросом анализа заработной платы является изучение соотношения темпов роста среднего заработка и средней выработки работников. Производительность труда должна опережать повышение средней заработной платы. Только в этом случае будет обеспечено важное условие снижения себестоимости продукции, получение накоплений и правильное распределение фонда потребления. Показателем, характеризующим соотношение темпа роста производительности труда (T_w)и темпа роста средней заработной платы (Т_f), служит коэффициент опережения среднего заработка, который определяется K_оп = T_w: T_f. Если К_оп >1, то имеют место экономически обоснованные пропорции роста производительности труда и уровня заработной платы. Естественно, при расчете коэффициента опережения необходимо исходить из полного заработка, т.е. с учетом выплат из фонда материального поощрения. Аналогичным способом можно сопоставлять показатели выполнения плана по выработке и средней заработной платы работников подрядной организации. Коэффициенты опережения в этом случае будут характеризовать меру соответствия фактических соотношений плановым.