Вопрос 3. Общая характеристика трудового права и регулируемые им отношения

Отрасль права, которую мы затронем в данной теме, называется «Трудовое право Российской Федерации». Исходя из ее названия можно предположить, что предмет этой отрасли связан с трудом, с реализацией гражданами своей способности к труду.

В ст. 37 Конституции РФ провозглашается: труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Регулирующее свойство права выражается в его функциях. Функции отрасли права вытекают из ее юридического характера отрасли права.

Под функциями отрасли следует понимать целевую направленность правового воздействия норм трудового права на общественные отношения, входящие в предмет отрасли. Трудовое право призвано выполнять следующие функции: регулятивную (по характеру), производственную (экономическую), социальную (защитную).

Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачами трудового законодательства: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства; правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно-связанных с ними отношений.

Роль трудового права – урегулирование посредством применения его норм поведения людей в процессе их труда так, чтобы оно отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению их условий труда и быта и, наконец укрепляло социальное партнерство, т.е. социальный мир.

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд представляет для людей вечную естественную необходимость их существования, без чего была бы невозможна сама человеческая жизнь.

Труд как процесс целенаправленного воздействия на предмет внешнего мира лежит в основе любой человеческой деятельности (производственной, управленческой, культурной, научной и т.п.). С трудом связаны многочисленные и разнородные общественные отношения. Однако трудовое право регулирует не все общественные отношения, возникающие в процессе труда.

Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права РФ, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм. Важнейшая отрасль Российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие тесно связанные с ними, производственные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве и ответственность за их нарушение.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных и духовных благ.

Труд может быть:

- Индивидуальным Пример: ( на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.)

- В общественной кооперации Пример: (на производстве)

Предметом трудового права являются общественные отношения в сфере труда (трудовые отношения). Трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права, но на основании применения труда работника могут складываться и иные общественные отношения, составляющие предмет трудового права и входящие в сферу его регулирования.