2015-05-20
692
Из определения системы ОТ вытекает, что она имеет двуединую цель: сохранение жизни и здоровья работников + предупреждение (локализация) аварий на опасных объектах организации.
Для достижения указанной цели должно быть решено пять основных задач:
1. Обеспечение безопасных условий труда.
2. Обеспечение безвредных условий труда.
3. Поддержание работоспособности работников.
4. Предупреждение аварий.
5. Готовность организации к локализации аварий и их последствий.
Понятие “управление охраной труда в организации”
Под термином “ Управление системой “Охрана труда в организации” понимается деятельность руководителей и специалистов организации, направленная на обеспечение безопасного труда и безаварийной эксплуатации производственных объектов в соответствии с требованиями нормативных правовых актов и нормативно-технических документов в сфере охраны труда.
Управление Системой ОТ является одной из функций управления организацией в целом. Для эффективного управления Системой ОТ, как и предприятием в целом, необходимо иметь:
|
|
|
üорганизационную структуру (органы управления);
üнормативную базу - “внешние” нормативные правовые акты и собственные локальные нормативно-правовые и нормативно-технические документы, определяющие требования по обеспечению безопасности и сам процесс управления (процедуры, средства, инструменты);
üресурсы (людские, материальные, финансовые).
Принципиальная схема управления Системой ОТ в организации выглядит следующим образом:
 Органы
управления
| ---- управляющие воздействия ---Ø (процедуры управления) | Объекты управления | |||
  
информация о состоянии объектов
| |||||
Органы управления Системой ОТ – соответствующие структурные подразделения шахты и коллегиальные органы - рассмотрены ниже (соответственно в п.11 и п.12). Объектами управления являются участки, цеха, другие объекты предприятия, технологические процессы, персонал.
