Кризис Грейнера

Согласно Л. Грейнеру319, развитие любой организации сопровождается прохождением через последовательные структурные кризисы, обусловленные накоплением противоречий между форматами деятельности организации и ее управленческой структурой. Л. Грейнер выделяет пять стадий развития:

развитие, основанное на творчестве,

развитие, основанное на руководстве,

развитие, основанное на делегировали,

развитие, основанное на координации,

развитие, основанное на сотрудничестве.

Между стадиями лежат кризисы – соответственно лидерства, автономии, контроля, границ.

319 Greiner L. Evolution and revolution as organization grow/ Harvard Bussiness Review. July-August. 1972. P. 37-46.

«Компьютер пятого поколения»

Японский национальный проект, предусматривающий создание компьютера-переводчика. Содержание этого проекта и ход его выполнения не афишируются. Насколько можно судить, название проекта носит дезориентирующий характер, а под «идеальной машиной-переводчиком» понимается человек. Иными словами, «компьютер пятого поколения» – обозначение для амбициозной программы создания нового антропотипа, способного жить в когнитивной фазе развития.

«Внутренняя граница. Цели Японии в XXI веке»

Основополагающий документ, разработанный Комиссией по целям Японии в XXI веке при премьер-министре страны в 2000 году. Вводит важнейшие понятия «внутренней границы» («Frontier within»), «мягкого управления» (soft government), «второго шанса», «управления судьбой». В настоящее время является рамочным по отношению ко всей японской законодательной и нормативной базе, включая конституцию страны.

Экзистенциальный голод

Потеря экзистенциальной, трансцендентной компоненты существования человека, сообщества, нации.