2015-05-20
914
Проанализировать численность рабочей силы на предприятии.
| Показатели | Лимит численности | Фактически | Отклонения фактических данных | ||||
| 2010 г. | 2011 г. | от лимита | от предыдущего года | ||||
| количество | % | количество | % | ||||
| 1. Количество персонала организации, всего | |||||||
| 2. ППП | |||||||
| в том числе: рабочие | |||||||
| ИТР | |||||||
| служащие | |||||||
| младший обслуживающий персонал | |||||||
| 3. Персонал, занятый в непромышленных сферах |
Задача 2.
Произвести анализ движения рабочей силы на предприятии.
| Показатель | Прошлый период | Отчетный период | Отклонение | |
| абсол., (+,-) | относит., % | |||
| 1. Среднесписочная численность работников, чел. | -10 | -0,7 | ||
| 2. Принято на работу в течение года | -11 | -11 | ||
| 3. Выбыло в т.ч. по следующим причинам: | -1 | -1,2 | ||
| а) по собственному желанию | -9 | -20,5 | ||
| б) увольнение за нарушение трудовой дисциплины | +1 | +25,0 | ||
| 4. Коэффициент оборота: | ||||
| - по приему, % | 7,1 | 6,4 | -0,7 | -10 |
| - по увольнению, % | 6,1 | 6,1 | - | - |
| 5. Коэффициент текучести кадров, % | 3,4 | 2,9 | -0,5 | -14,7 |
Расчет показывает, что на предприятии коэффициент оборота по приему снизился на 10 %, коэффициент текучести кадров - на 15 %. Снижение коэффициентов связано с уменьшением принятых на работу на 11 %, уволенных по собственному желанию на 20,5 %, за нарушения трудовой дисциплины на 25 % по сравнению с прошлым периодом. Недостаток рабочей силы порождает отступление от установленной технологии, непроизводительные выплаты. Излишек рабочей силы приводит к недогрузке рабочих, использованию рабочей силы не по назначению, к снижению производительности труда.
|
|
|
