2015-05-20
605
Более подробно остановимся на социальной системе.
В широком понимании социальной системой называется любая система, в набор элементов которой входит человек.
Организующим началом и связующим звеном социальной системы является труд, поскольку именно он объединяет внутрисистемные процессы для достижения единой цели и связывает между собой три основных элемента социальной системы: людей, средства и предметы труда (рисунок 1).
Рисунок 1 – Социальная система
Поскольку организации объединяют различные элементы, в том числе и людей, с целью получения прибыли или достижения другого результата, отсюда следует вывод, что они являются социальными системами.
Основные группы компонентов социальной системы:
1) человек – существо общественное, сознательное и целеполагающее, связанное с другими людьми разнообразными отношениями;
2) процессы (экономические, социальные, политические, духовные);
3) вещи – производственные здания, оборудование, средства связи и т.д.;
4) общественные идеи, теории, нравственные ценности, традиции, которые обуславливают поведение членов коллектива.
|
|
|
Таким образом, организация представляет собой систему, в которой люди иерархически соединяются в общность для достижения цели.
В таблице 1 представим классификацию систем, характеристику отдельных видов систем и примеры социальных систем рассмотренных видов.
Таблица 1 – Классификация систем
| Виды системы | Характеристика вида системы | Пример | ||
| По происхождению системы | ||||
| Искусственные | создаются по желанию человека или какого-либо общества для реализации намеченных программ или целей (механизмы, машины…) | семья, профсоюз, партия… | ||
| Естественные | создаются природой (живые или неживые) | система мироздания… | ||
| Смешанные | когда человек или общество переносит прин-ципы естественных систем на искусственные | |||
| По направленности связей системы | ||||
| Открытые | характеризуются широким набором связей с внешней средой и сильной зависимостью от нее | коммерческие предприятия… | ||
| Закрытые | характеризуются внутренними связями и создаются людьми или организациями для удовлетворения потребностей и интересов преимущественно своего персонала или учредителей | профсоюзы, политические партии… | ||
| По предсказуемости результатов деятельности | ||||
| Полностью предсказуемые (детермини-рованные) | системы функционируют по заранее заданным правилам с заранее определенным результатом | система обучения в школе… | ||
| Частично предсказуемые (вероятностные или стохастические) | характеризуются тем, что выходные воздействия могут отличаться от ожидаемых, а результаты деятельности не всегда совпадают с запланированными из-за форс-мажорных обстоятельств), из-за недостатка профессионализма персонала, из-за сложности задания или новизны информации и т.д. | венчурные компании, научно-исследовательские подразделения… | ||
| По устойчивости к воздействиям | ||||
| Жесткие | основаны на высоком профессионализме небольшой группы руководителей и отлаженной технологии управления и производства и поэтому они обладают большой устойчивостью к внешним и внутренним воздействиям | церковь, авторитарные государства | ||
| Мягкие | имеют высокую чувствительность к внешним и внутренним воздействиям | система котировок ценных бумаг | ||
| По уровням | ||||
| Первого уровня | Все конкретно-историческое общество, совокупность членов этого общества и весь комплекс общественных отношений | |||
| Второго уровня | Сообщества, объединения людей меньшего порядка (нации, сословия, социальные и этнические группы, поселения…) | |||
| Третьего уровня | Организации, действующие в реальном секторе экономики | |||
| Четвертого уровня | Цеха, участки, бригады, профессиональные группы в рамках предприятия |
|
|
|
