Договор подряда. Действующее легальное определение договора подряда закреплено в ст

Действующее легальное определение договора подряда закреплено в ст. 702 ГК РФ, в соответствии с которой по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Современное законодательство, регулирующее договор подряда, следует традиции отечественного гражданского права, заложенной еще в дореволюционном проекте Гражданского уложения, а затем продолженной в ГК РСФСР 1922 и 1964 гг. В силу этого договор подряда определяется как договор о выполнении подрядчиком определенной работы для другой стороны за плату.

Договор подряда (договор на выполнение работ) следует отличать, прежде всего, от договора услуг (договора оказания услуг) и трудового договора.

Основным отличием договора подряда от договора услуг (договора оказания услуг) является результат выполненных работ, имеющий овеществленную форму. В договорах оказания услуг деятельность исполнителя и ее результат не имеют вещественного содержания и неотделимы от его личности.

Отличия работ от услуг законодательно закреплены в Налоговом кодексе РФ. Так, в силу п. 4 ст. 38 НК РФ работой для целей налогообложения признается деятельность, результаты которой имеют материальное выражение и могут быть реализованы для удовлетворения потребностей организации и (или) физических лиц. В п. 5 той же статьи НК РФ установлено, что услугой для целей налогообложения признается деятельность, результаты которой не имеют материального выражения, реализуются и потребляются в процессе осуществления этой деятельности.

Практическое значение в разграничении договора подряда и договора услуг (договора оказания услуг) заключается в различном правовом регулировании отдельных аспектов взаимоотношений сторон по договору. Например, на подрядчике по договору подряда лежит риск случайного неисполнения договора (п. 1 ст. 705 ГК РФ), в то время как исполнитель по договору оказания услуг такого риска не несет.

Необходимо отграничивать договор подряда и от трудового договора.

Следует отметить, что многие работодатели предпочитают заключать договоры подряда вместо трудовых договоров с лицами, выполняющими определенную работу. Например, с уборщиками, бухгалтерами, вахтерами и пр. Модель договора подряда уменьшает расходы работодателя и практически сводит «на нет» социальные гарантии работника. Естественно, что по договору подряда не нужно предоставлять отпуска, оплачивать «больничные», платить ЕСН и т.д.

Предметом договора подряда является достижение материального результата. Предметом трудового договора является сам процесс труда. Подрядчик по договору подряда сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта. По трудовому договору работник включается в состав персонала, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Подрядчик работает на свой риск. Лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. По договору подряда заказчиком выплачивается вознаграждение за результат работ, по трудовому договору – заработная плата (оклад, надбавки, и т.п.).

Существенными условиями договора подряда являются:

1. Условие о предмете договора подряда. Как уже отмечалось выше, в силу в ст. 702 ГК РФ предметом договора подряда являются «работа и ее результат». Согласно п. 1 ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы. В любом случае, целью договора подряда является получение вещественного результата.

2. Условие о сроке выполнения работы по договору подряда. Причем согласно ст. 708 ГК РФ в договоре подряда необходимо указывать два срока: срок начала и срок окончания работы. Дополнительно по согласованию сторон в договоре подряда могут быть предусмотрены сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Как правило, подрядчик несет ответственность за нарушение любых сроков, установленных в договоре подряда (как начального и конечного, так и промежуточных). Другие правила могут быть установлены законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором подряда.

В соответствии со ст. 702 ГК основной обязанностью подрядчика по договору подряда является выполнение по заданию заказчика определенной работы и сдача ему результата выполненной работы. Подрядчик выполняет предусмотренные договором работы за свой риск. В связи с этим в ст. 705 ГК специально урегулирован вопрос о распределении между сторонами рисков, возникающих в ходе исполнения договора подряда.

Так, если иное не предусмотрено ГК РФ, иными законами или договором подряда:

- риск случайной гибели или случайного повреждения материалов, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи или иного используемого для исполнения договора подряда имущества несет предоставившая их сторона;

- риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы по договору подряда до ее приемки заказчиком несет подрядчик.

Основной обязанностью заказчика по договору подряда, как это вытекает из ст. 702 ГК, является необходимость принятия результата работы и его оплаты.