2015-05-12
436
З/п – это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, кол-ва, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного (выплаты за то.когда не работал – болезнь, декрет) и стимулирующего хар-ра (премия).
Осн-е виды з/п:
1) Номинальная – кол-во денег в номинальном размере.
2) Реальная – кол-во товаров и услуг, к-ое м/о приобрести на номинальную з/п.
Формы з/п:
- повременная (за отработанное время);
- сдельная (за произв-во каждой единицы продукции).
Организация оплаты труда определяется 3 элементами:
- тарифная система;
- нормирование труда;
- формы оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда:
совокупность нормативов, с помощью к-ых регулируется ур-нь з/п различных работников в зависимости от их квалификации, сложности работы, условий труда и т.д.
Осн-ые элементы тарифной системы:
- единые тарифно-квалификационные справочники (профессии рабочих, должностей служащих);
- тарифные сетки;
- тарифные ставки;
- тарифные коэф-ты, надбавки и доплаты.
|
|
|
Повременная форма оплаты труда:
- простой повременный;
заработок определяется умножением тарифной ставки (ТС), его разряда на отработанное время.
;
- повременно-премиальный;
к сумме заработка по тарифу прибавляется премия к тарифной ставке.
Сдельная форма з/п:
- индивидуальная (когда расценки и нормы выработки устанавливаются отдельно для каждого работника);
- коллективная (устанавливаются в соответствии с бригадной расценкой).
Прямая сдельная система оплаты труда: в основу з/п берется кол-во продукции, изготовленная работником и сдельной расценки за единицу этой продукции.
Сдельно-премиальная система: предусмотрены премии за перевыполнение норм выработки.
Сдельно-прогрессивная система: оплата увеличивается за выработку сверх нормы с каждым % этого перевыполнения.
Если в пределах нормы – оплата по прямым сдельным расценкам.
При выработке сверх нормы – о повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная система: для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.
Аккордная система: при оплате за определенный комплекс работ.
К специфическим системам относятся: контрактная, без тарифная, смешанная.
Различают:
- основную оплату – это выплаты за время, кол-во продукции и премии;
- дополнительную оплату – выплаты за непроработанное время.
